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只为认真做自己

给应届毕业生的10条建议

又到了求职找工作的时节,给应届毕业生的10条建议。

最近的大学生就业形势越来越不好了,政府和媒体都很关注。今年有700万应届毕业生等待就业,加上金融危机,一片惨淡貌似是在所难免了。最近做了两个节目,几乎都是这个话题,所以我总结了10个个人认为很重要的建议,与诸位正在求职应聘的朋友分享,共勉。

1. 别把自己太不当回事

据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”,表现为:认为自己和其他同学比,毫无优势,简历空空荡荡,压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次,被稍稍打击一下,就再也不敢面试了。于是,每天诚惶诚恐的躲在学校里,过一天算一天,等待最终的宣判;要么就是,觉得“还没准备好”,能多在学校念一年算一年。

可实际上,你不去准备,就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的,遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观,越早越积极的从校园走出去,就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质,那么就从求职开始,做一个主动积极的人,哪怕是屡战屡败,那也要屡败屡战,很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don’t try, you will never know.

2. 别把自己太当回事

当不了好士兵,就不可能成为好将军;当然,当的了好士兵,大部分也成不了好将军。我从16岁开始,在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工;创业以后,做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员,术设计、产品经理、BD、Marketing,尽管有些岗位我做的不好不专业,但基本上现在公司里所有岗位我都做过,这些经历对我来说弥足珍贵,令人终生受益。

天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的,或者有个好大理想,但就是照不进现实的那种,劝君醒醒,经济形势都这样了,填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白,自己没什么了不起,第一份工作的收入并不重要,年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人:因为如果你输不起,那就很难能赢。人生是场长跑,You have nothing to lose.

3. 勤于接触社会,别没事就赖在学校

中国大学教育是为了培养科学而进行课程设置的,所以请先想好自己是不是要当科学,如果答案是否定的话,那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师,很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用,因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学的同学来说,你能做的,就是越早走出那个“象牙塔”越好,社会才是你的舞台!

最好是大二大三就开始做些社会实践:打点工、寒暑假找个公司去实习,或者跟着老师同学在外面跑跑,从体力活/低附加值的工作开始做起,赚点钱更好,不赚钱就当长长见识,很不错的。如果你以前没这概念,现在大四了,临阵抱抱佛脚,找些打工或实习的机会,也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看,你丰富的社会实践经历,会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样,会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼,疯狂的被加分!

4. 无论如何,尽量不要在待业

父母养育了你那么长时间,在国外18岁就应该生活独立了,可在中国父母还在承担你的大学学费,生活费,这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了,因为再过几年你就要担起养活父母和组建庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作,老是梦想天上掉下一好工作来,在家里呆着,更有甚者,靠父母的钱在家里养尊处优,“闲散快活”的过一天算一天,那真是非常糟糕的情形。

千万别这样!父母可以帮忙,但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业,没找到工作,正在家待业,并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话,那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点,才能激发动力,请别让再让父母为我们操心了。

5. 早点想明白几个人生的基本问题

有几个问题,你越早搞明白,你就越容易成就自我。

a.我是谁

b.我要……(做什么、和谁、得到什么)

c.我怎么得到

这事别人帮不了你,只有自己可以。事业成功的人,通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理,了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说,是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的,这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争,愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力,具备这种能力的人,自然求职应聘不是问题了。

这几个问题其实蛮不好回答的,因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚,那也不必担心实属正常。但是,这不能成为你不去思考和解答的理由,你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种P话,是留给“找不着北的人”自我麻醉用的,除非你觉得当一个“找不着北的人”挺好……(因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活方式)

6. 基层未必不是好选择

请相信,是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海,但他选择了去甘肃;后来被调到北京,而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种“鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”,比现在的西部地区还要艰苦太多了,但这丝毫不影响,反而更加促进他成为一个卓越的人。

对于不是金子的那部分同学,其实不管媒体如何宣传,客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择:竞争相对较小,机会和空间比较大,你的犯错成本也比较低,容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策,建议你可以多了解和咨询一下,现在农业机会这么大,丁磊都养猪了,当个村官那是前途无量的事情啊!

7. 去小公司也不错

尺有所长,寸有所短。找个好小公司,一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司,建议多在网上搜搜,看看那些公司的网页(关于公司介绍那部分)有没有让你感觉来电的。最基本的标准是:诚信、务实、守法、做正当业务;进一步的标准是:你有和公司类似的价值观,公司有适合你性格的职位,做的是你感兴趣的事情等等。

你找到这样公司的话,可以在面试时表现出强烈的应聘渴望,哪怕你并不具备什么特别技能或优势,没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人,这样的候选人可塑性强、忠诚度高,有一定比例会成为几年后公司的骨干。

8. 别指望用什么“面试技巧”

面试有技巧嘛?有。应届生要去学嘛?不要。最大的技巧就是没有技巧,即便谙熟技巧的人,也通常不用技巧。真实的你就是最美的,企业的HR完全能够理解你作为一个涉世未深的孩子,身上显露出来的稚嫩和青涩。真实和诚信的的表现并不会让你失去任何一个机会,因为:即便你能用技巧抓住一个机会,那个机会也并不会因此而真正属于你。

同时,如果你能在短时间里使用所谓“面试技巧”,并且让这些“技巧”给你加分的话,那你应该属于智商情商都很高的那种,原本应该就具有获得一个好Offer的能力,没必要琢磨“面试技巧”这种不产生GDP的东西;否则的话,就别干那个费力不讨好的事情。

大学生初来乍到,滥用技巧实在是太容易穿帮了,还是纯洁一点比较好,为了技巧而技巧,其实就是皇帝的新装:光着屁股——只有自己不知道。如果我是面试官的话,我会觉得翻来覆去用技巧的候选人对我是一种侮辱,立马懒的再谈了——我可不想让我的经理去花时间猜你哪个表现是真的,哪个是假的——我的经理有很多更重要的事情要做。

9. 绝对不要因为找不到工作而创业

有的大学生觉得就业没戏,就开始盘算自己做点什么。但实际上,工作都找不到是创不了业的。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人,它比求职要艰难太多太多了。而且,创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的,有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通,挺没自尊的,但是创业的那种打击,比求职被拒要厉害太多了,没有极好的心理承受能力,遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情,没准会在你心智还没成熟的时候,给你造成永久性的心灵伤害(比如往消极阴暗面发展)。

创业的成功率不到1%,我个人也没有成功,这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美,又有所谓成功榜样的驱动,但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。Unless you know what you are fuckingdoi-ng.

10. 最后,如果你看到了最后

如果你真的是那种百里挑一的创业型选手,这里有一个好消息。退潮让一群忽悠扯淡型的创业者开始裸泳,死的死逃的逃。感谢这个危机,给真正的创业者创造了绝好的机会,它让你有充足的试错成本,也逼迫你撇掉浮躁,真正静下心来明确和细化你的商业模式。而本身就具有坚忍意志、积极心态和强悍执行力的你,已经等待多年,又何患经济危机这段插曲呢。

事实证明,大部分VC投资的成功案例,都是在危机中发生的,大部分成功的公司,也都是诞生于危机之前或危机之中,经过危机的洗礼而获得成功。现在大公司紧缩,小公司死亡,市场空白其实挺多,若你在危机中仍能找到甜点,那恭喜你危机过后你就要迎来爆发性增长了。

尽管这样,我还是得说,创业只适合极少数分子,一个能有效的甄别自己是否具有创业能力和潜质的方法就是:别管你之前受什么鼓舞或刺激,之前有多么强烈的创业冲动,仅仅看现在经济危机还不知道要延续多少年的情况下,问问你的内心:你是否还有如同经济鼎盛时(04-08上半年)那样的创业激情和冲动?如果是的话,那么放手去干吧;否则,拜托别做白日梦了,投入的做一份工作,脚踏实地一些会让你幸福感更高。

说了这么多,希望各位应届生们都能挺过这个难关,给自己新的人生道路开个好头,加油!等到苦尽甘来的时候,那种幸福会格外甜美!(来源



 

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