腋臭是一种难以启齿的病症，但并非不可改善。如果你担心因为腋臭找工作被歧视或被辞退工作，请看医学博士叫你该怎么应对。
文/李巍（留美医学博士）
前不久负责招聘的同事说有个来应聘的小伙子非常不错，虽然是八零后，但是小伙子思维清晰，语言表达能力很强，文字功底也很好，非常符合我们岗位的要求，希望我能见一见。碰巧那天我手头忙分不开身，就约好第二天和小伙子谈谈。
第二天到了约定时间，小伙子如期到来，穿着厚厚的棉衣，虽然外面很冷，但他看上去很热，面色潮红。坐下片刻，屋里很热，我看他有点焐，叫他脱了外套，小伙子似有顾虑，不肯脱掉外套。我们聊了几句，我的同事说得没错，小伙子的确非常符合我们的要求。我决定让他来上班，最后问他有没有什么特别的要求，他犹豫片刻，说：“没有别的要求，就是希望这里没有歧视。”
这样一个要求显得有点与众不同，我看不出他有任何地方会让人歧视。我不由猜想这个看着非常优秀的小伙子是不是有着不够自信的另一面。他想了想，还是把心里的顾虑说了出来：“您这么看重我，我还是实话实话，咱们对彼此都负责。”
原来小伙子可能有不太好启齿的疾病——腋臭。毕业两年，换了两次工作，第二份工作本来做的非常好，但因为后来经常被人说他有腋臭，而且有同事不止一次向老板提意见，老板最终只好辞退他。他事实上不确定自己是不是有腋臭，也不愿意去检查，但却觉得自己遭受了歧视，因为这个缘故，与之前的公司在最后一段时间被因为被辞退的事闹得非常不愉快，对他打击不小，而且也因此有了心理压力。在与之前的公司解决劳动纠纷的同时，这段时间他一直在找合适的工作，而且一门心思就想找个医疗机构工作。
小伙子的坦白让我很欣赏，况且即便有腋臭，那也不是大问题，至少在我们这里工作不会有任何问题，只要他愿意，随时都可以在自家诊所检查和治疗。我让他别有顾虑，准备一下就来上岗。小伙子非常高兴，看得出他的高兴不是因为有了工作，而是因为他将之前曾遭歧视的问题说出来之后没有影响到工作。
由此我想到了就业歧视的问题。这个问题当然由来已久，讨论得也非常多了，前两年的乙肝歧视等问题还一度成为非常热门的话题。比较严重的疾病或者传染病可能会在就业中遭遇一定的排斥和歧视，但因为并不确定的腋臭这样的问题而遭受歧视的并不多见。
腋臭是一种病，但其实也不是疾病，很多人都有这个问题，只是程度有差异。我们诊所每年夏季总会接待许多前来治疗腋臭的人，因为夏季更容易发现这个问题的存在——腋下、会阴、背上等处的大汗腺的分泌物会散发特殊气味，带来许多尴尬。不过事实上大多数前来的人并没有严重的腋臭，只是把这个问题看得过重了。
腋臭是由于体内脂肪酸比一般人高，排出的汗黄而浓，汗液中的脂肪酸浓度较大的时候经过皮肤表面细菌的分解，产生了不饱和脂肪酸，难闻的气味正是由这种脂肪酸发出的。中国人比较介意狐臭，因为这种气味和狐狸肛门排出的气味相似，而狐狸在中国文化中并不是受欢迎的动物，所以狐臭也就成了遭殃的池中鱼。
外国人中间狐臭患者比例很高，因为他们的汗腺更容易分泌更多汗液。中国人中间青壮年人比较多见有腋臭，主要是腋窝部位有特殊气味，天热时明显。如果夏季排汗的时候汗液呈淡黄色，动辄衣服会湿透并有特殊气味，可以认为是狐臭。年纪稍大后大汗腺逐渐退化，狐臭就会慢慢消失，或者减轻。
狐臭之所以让人难堪并非因为它是一种病，而是身体散发出来的气味令比人不舒服。它是可以遗传的，不同种族的人中间存在这种问题的情况有差异，比如欧洲国家的人大多有这个问题，所以对他们而言狐臭不过是体味，而非疾病。
但在中国的许多地方，婚娶的时候还会特意打听对方家族是否有狐臭，如果有则一般不会同意亲事，因为狐臭会遗传。对现代人来说，狐臭对健康并无影响，最大的影响是特殊气味会带来尴尬，也会因为影响了周围人而给自己带来某些心理问题，就像我前面说到的小伙子，很明显有了心理负担，也因为这种不是疾病的疾病而影响到了工作和社交。
小伙子因为腋臭被辞退肯定是遭受了歧视，我想他执着于维权一方面是不愿面对，另一方面也是因为歧视带给他挫败感。
事实上腋臭是可以比较好地预防的，知道了它的原理，稍微做点功课就可以消除或减轻身体异味。
比如夏季多汗的时候可以将腋下的毛脱掉，减少细菌繁殖的机会，异味也就很少产生了。
还可以使用防汗的东西杀菌，能有效抑制细菌，减少汗液分解产生的气味，如防汗走珠等产品随处都能买到。
夏季最好穿透气性好的薄衣服，勤换衣服，避免汗渍积累给细菌提供繁殖机会。
医学手段也能治疗腋臭，最常见的如注射肉毒素、皮下组织纤维化、蛋白质变性，大汗腺萎缩等都可以有效治疗腋臭，微创介入清除等手段能将汗腺破坏并清除，从而根治腋臭。（来源）