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只为认真做自己

好贴推荐:非常好非常有指导力的职业规划帖

1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间,欲更上层楼,则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司。

现实中往往存在这样的情况。在一些发展比较稳定的企业,如果没有新的业务拓展,则很难创造出新的机会;如果企业论资排辈现象在严重一些的话,你升迁的机会就会少很多;如果你和你的上司年龄很接近,又会进一步降低你的机会。而那些蓬勃发展的公司,不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会,它能够让你分享到公司成长的果实。在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高;次之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展,你的职位得到提升,承担越来越重的责任;最差的就是公司没有起色,自己也没有起色,与其半死不活得混日子不如早谋出路。

2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时,这个时候就要考虑是否要跳槽了。

因为你的技能的成长很大程度上决定你未来的成长,如果你的技能停滞了,意味着你预期的薪水增加机会不大,所以要考虑到一个新的环境去提高。温水煮青蛙的故事大家都知道,身边也有很多这样的例子。以下咱们做一个稍微深度的分析。

在我们的职业经历中,我们的职业技能,知识、观念等会有一个内在的变化曲线,它们构成我们的内职业生涯;同时,显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线,它们沟成了我们的外职业生涯。

说白了,外职业生涯就是你简历上体现出来的内容,内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。研究一下内职业生涯和外职业生涯是一件很有意思的事情,我觉得它们就像我凭着死记硬背就能靠高分但现在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样。我在网上查了一下生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系,总结如下:

第一、生产力决定生产关系

1、生产力的状况(包括生产力的性质、水平和发展要求)决定生产关系的状况、性质和形式。
2、生产力发展的要求决定生产关系的变革。

第二、生产关系对生产力能动地反作用

1、当生产关系同生产力的发展要求相适合时,它有力地推动生产力的发展。
2、当生产关系不适合生产力发展要求时,它就严重地阻碍了生产力的发展。

生产关系一定要适应生产力的性质,这是人类社会发展的普遍规律。评判一种生产关系先进与否,必须以生产力标准来判断,研究生产关系归根结底是为生产力服务的,脱离生产力来研究生产关系,这种研究就会失去意义。

所以,我套用一下,内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下:

第一、内职业生涯决定外职业生涯

1、内职业生涯的状况(包括内职业生涯的性质、水平和发展要求)决定外职业生涯的状况、性质和形式。就是我们常说的内在决定外在。

2、内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革。当一个人的内职业生涯获得了突破的时候,外职业生涯的突破就之日可待了。

第二、外职业生涯对内职业生涯能动地反作用

1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时,它有力地推动内职业生涯的发展。比如一个人当了主管或者经理,如果他有相应的素质,自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯,不断在这个职位上积累经验,提升技能,丰富人脉,从而促进内职业生涯的有效发展,反过来向更高层次的外职业生涯迈进。

2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时,它就严重地阻碍了内职业生涯的发展。如果一个人被安插到不适合自己的岗位上,或者这个岗位和自己的能力不匹配,他技能的提高是很难的。

外职业生涯一定要适应内职业生涯的性质,这是职业发展的普遍规律。评判一种外职业生涯先进与否,必须以内职业生涯标准来判断,研究外职业生涯归根结底是为内职业生涯服务的,脱离内职业生涯来研究外职业生涯,这种研究就会失去意义。(套用这段文字的时候,好几次我都乐了呵呵)

如上关于内外职业生涯的辩证逻辑关系很好的解释了现在职场上存在的种种问题,比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人家一个普通的sales收入多,为什么有的人迟迟不能升职?为什么有的博士找不到工作?为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生?为什么有人考研后并没有为就业增加太多的砝码?其实,了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系,我们今后的职业决策就变得简单了不少,那就是你的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展。

关于内外职业生涯的辩证逻辑关系还可以做很多的发挥,时间关系,我先暂时写这么多,后边有时间咱再作进一步的探讨和研究。大家也可以发挥聪明才智进行相应的发挥从而丰富这一“理论”的内容。

如果内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心,说明你具备的知识和技能刚刚可以把工作做好;内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心,这时候你感到工作没有挑战性,也不太会尽心工作,容易出现不认真负责的现象,觉得大材小用,心里难以不平衡;内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心,你感到在这里受到压抑,根本无法发挥你的能力,你要寻找新的发展空间,所以你就会有跳槽的念头。

外职业生涯比内职业生涯适度超前你会有工作的动力;外职业生涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大的压力,就如同你本来能举100斤的东西,现在让你举120斤,你肯定会感觉比较吃力;外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力,就如同你能举100斤,忽然让你举500斤,可能会把你给压趴下。

正是基于此,在职业发展的过程中只有一手是不行的,套用小平同志的话来说,要以内职业生涯建设为主,以外职业生涯建设为辅,两手都要抓,两手都要硬。只有在这个原则下,充满希望、富有可持续发展的职业生涯之路才能形成,否则好似“伐根以求木茂,塞源而欲流长”。

在职业发展的过程中,如果过于关注内职业生涯的发展,就会成为“有才华的穷人,”郁郁而不得志;如果过于关注外职业生涯的发展,就会出现“官迷”、盛名之下,其实难副的现象,职业的危机就潜伏在你盛名的光环之下,随时都会出现。

4、如果你的公司在竞争中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时。

企业之间的竞争越来越激烈,而企业的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素,往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负,常让人产生“有心杀敌无力回天”之感。比如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克,这不是你个人的力量所能改变的,而此时最好的选择往往是跳槽,重新换一个更能够发挥你作用的平台。

5、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。

公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致,当企业的战略方向发生了变化的时候,很可能你从主战场被边缘化,这种例子屡屡出现。如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置,那么或许跳槽是比较理想的解决手段。

6、如果你有更高的眼界与新的理想时。

山东有个乡土作家,好像叫刘什么,有句话,“有的楼,小时候看着高,长大了未必这么看。”随着你阅历和眼界的开阔,你原来觉得很好的工作未必能够满足你的发展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子,包括用友的王文京、零点的袁岳,他们起初的平台都非常好,李佳明是从中央台出国留学,曾子墨是从国外的投行到了凤凰卫视,王文京和袁岳都是从国家部委的公务员角色下海创业。

他们之所以有这种转换都是因为自己有了更高的眼界和新的理想。事实上,职业的发展如同我们走楼梯,是一个台阶一个台阶往上走的,等你到了一定的高度之后职业之路自然是海阔天空。

往往成功人士的跳槽不是在职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道,他们能够提前避免职业危机的来临,其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势,尽可能促使你的职业向着理想的方向前进而阻止不利事情的发生。

风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展,指“T”字从下往上写,意思是说在职业发展的最初,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家,然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。

更换工作需当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,也比踌躇不定好,以免错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当作自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。

现在是人才自由流动的时代,不小心进入了一家不地道的公司完全可以随时走人。从表面上看,这是很正常的事情,但是这样的事情往往伴随着时间和经济上的损失,更重要的是很大程度上影响一个人的处事方式,容易让人迷失方向。

所以应聘一家公司的时侯,你的任务不仅仅是让用人单位对你满意,你也要好好的评估你的雇主。在你欲加盟一家公司前,下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的。要考虑企业和自己的需求是否吻合。总的来说,大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。(更具体的论述,大型企业相对比较安全,职位不会老是变化。)

而判断一家公司是否对自己有利的关键标准就是能否对你的内职业生涯发展有利?你可以通过公司的网站,行业内的相关报道,你面试时所接触的公司的人员,甚至已经在这家公司工作的朋友等等,尽可能多的了解这家公司是否符合你的职业目标。

一般中低职位的人在面试的时候一味的等待面试者发问,很少主动利用机会去观察和了解目标公司的相关情况,实在是有些浪费机会。一般来说,经过前期的深入了解,入职后就不会有太大的偏差,更可以充分利用实习或者试用期进一步加深对企业的了解,如果和自己的职业目标有太大的差异,也好尽快地修正或调整。

即使已经下定决心从公司离职,也要体面地撤退,为原来的公司留下一份人情和好印象。我们骑驴找马,但也不能虐待驴,最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴。等你找到了新的雇主,得意之余,千万别忘了和当前的公司进行比较好的工作交接。有的人比较情绪化,工作不交接,甩手走人或者把公司的重要资源带走,据为己有,这种过河拆桥的做法不但是不职业,简直算的上愚蠢。

一是你往往是在行业内的公司就业,这个圈子很小,极端的行为往往容易在圈子里传开;其次是除非你一直作低端的职位或者一直在比较滥的公司,比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查,如果了解到你有这样的经历的话对于你将来的发展很不利。退一万步来讲,当前的公司毕竟是你职业旅程上的一个站点,毕竟你曾经满怀希望的加入这个团队,体面地离去对大家都有好处。

第九章 专业与职业生涯

因为职业和兴趣的原因,我会非常关注不同专业的人员的就业情况。我注意到两个非常有意思的现象,一是不管专业的冷热,从个体而言,我都见到过求职困难的现象。我见到过学计算机的大学生找不到工作,我见到过学法律的大学生找不到工作,我见到过学金融的找不到合适的工作;我见到过学工程的人找不到工作,学英语的、学中文的……

他们大都把原因归结为专业,冷门专业毕业的自然很有理由,专业太偏了;热门专业竟然也振振有词,学这专业的太多了,竞争太激烈了。而与此同时,我却注意到另外一个现象,真正在职场上成功的,什么专业的都有。搜狐张朝阳的专业是物理学,阿里巴巴马云的专业是英语,复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学,国美老总黄光裕没有专业。你可能会说这些人都是超人而且都是创业者,不具有代表性。

其实我个人十多年的职业经历中接触过各行各业的职场杰出人士,他们最初的专业真的是五花八门。每当我参加各种各样论坛的时候,我都会比较留意大会材料中关于嘉宾的职业经历,他们绝对算的上是行业的精英,其专业竟然也是五花八门。

我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛,这算是比较专业的行业了吧,发现竟然有超过半数的嘉宾本科所学专业和所谓的金融投资完全无关。这样的例子还可以举出更多,你数一数现在文坛上有点名气的作家,有几个是中文系毕业的。如果还不信的话随意在你身边做个调查,你就会认同我所说的这种现象。

其实造成这种现象的根本原因反而与专业无关,正如新东方徐小平老师所说的,教育严重与市场需求脱节,是中国大学教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题,直接导致大学生就业难,导致按理说最有活力和创造力的一代人,无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生。

这些问题包括:大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的;求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标,结果今年硕士明年博士后年烈士;求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥,因而不知道如何向雇主卖自己(sell oneself)、赢得机会;从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……

这不是哪一个专业的问题,而是很多专业的毕业生都会遇到类似的情况。其实不管是哪个专业的学生,只要是拥有了良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。所以我想在本章谈一下专业和职业生涯之间的关系。

专业的冷热不均,在就业市场上已经被众人熟知。同一学校不同专业毕业的学生,由于社会行业发展的不平衡,会面临不同的用人单位需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小,毕业生于是供大于求;而另外一些专业的学生,由于行业发展对人才构成较大的需求,在就业形势比较严峻的情况下,培养的毕业生仍然保持着“旺销势头”。所以我们当年高考的时候经常挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如好专业。”

首先想先谈一下专业所带来的优劣势。

所谓专业优势,是指所学专业近年来有着旺盛社会需求或者预期具有旺盛需求的专业,在就业过程中可能具有的由于专业原因而产生的优势。专业优势的另一通俗表达就是“热门专业”。

专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业,比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售,市场的需求比较热烈,而且这些专业大都起薪高,发展前景好。

热门专业的好处咱就不多说了,锦上添花得事情咱不作,但是热门专业里面也有发展不顺的兄弟姐妹,那是因为热门专业本身并不能够把你放进成功的保险箱,选择了热门专业的人们,在学习和工作的过程中,容易出现以下问题:

(1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。

有相当一部分大学生,当初报考大学选择专业时,是根据父母的意见和社会舆论的导向进行的。即使自己是被填报的第一志愿录取,但究竟自己对这一专业是否喜欢,自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等,却难以给出肯定的回答。也许,从表面上看,自己进入了“中意”的专业,而在具体的学习过程中,却未必能调动足够的兴趣。只有适合的,才是最好的。这在什么地方都管用。

(2)热门专业在学习和就业过程中面临更加激励的竞争。

对热门专业的“争夺”,从在高考志愿填报过程中就已经开始。往往只有填报第一志愿,而且考分位居前列的学生,才能被录取。因此,进入热门专业的学生,原有的基础更为扎实,而要在这批尖子学生中做到出类拔粹,也就需要付出更多的努力。

有两点,是最为让人担忧的,一是有的学生一看“高手如云”,就自动缴械,放弃去做最好中的最好的斗志;二是有的学生心气很高,斗志很盛,却不能认同虽然努力了,却仍然不能像以前那般“名列前茅”,于是意志消沉。要知道,任何群体,只要存在,如果一定要按某方面的指标排序的话,一定会有一个最后一名。

但这个指标并不一定就代表全部素质的客观体现,你需要一种对自我的认同,要看到自己的特色和优点所在。再说随着中国大学的扩招,不同学校新增的专业大都是热门的专业,导致所谓热门专业的就业人数疯狂扩张,在就业的时候自然而然面临更为激烈的竞争。

(3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑。

热门专业的就业形势好,热门专业的同学自然心态也很牛,“我是‘热门’,我怕谁”。可有的人身在“热门”,自然不免高估“热门”的威力,认为自己无论怎样“混”,到时依旧能对用人单位进行挑挑拣拣。道理是没错。但是事实却并不完全如此,一是你进大学的时候是热门,毕业的时候未必是热门,比如说某专业目前的供需比是1:8,等到毕业的时候形势发生变化,供需比变成了1:2甚至是2:1。

我刚读大学的时候贸易可算是热门专业,可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条,找工作都有困难。那时候通讯算时冷门,可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门。铁路和邮政专业也都遇到过类似的问题。

二是用人单位是来招贤的,宁缺勿滥,用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中,而是更关注考察其专业能力和专业素质。专业再好,能力和素质跟不上也是枉然;三是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高,外专业能跨越这一门坎与你进行的竞争的人多着呢!

像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低,即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象得那么高,很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高,很多系的学生英文水平超过英文专业的也并不稀奇,至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。

所谓专业劣势,通俗地说,是被人们认为“冷门”专业的学生,在学习与就业过程中,面临的专业就业前景不理想的压力。我曾经在网上看到过一个帖子,叫大学十大最恐怖专业,主要包括像矿业加工工程、采矿工程、造纸、皮革、历史、文学、力学等等,该帖对每一个专业都做了点评,以证明该专业的恐怖。比如对于中文专业的评论如下:

中文

一般综合性的大学都是有这个专业的,但是真正以研究为目的的仅仅是北京大学复旦大学南京大学这样的高校,其他的大学设这个专业仅仅是为了建设综合性的大学,这个专业的学生毕业之后都是处在半失业的状态,这个专业的是吃青春饭的,一般漂亮的女生去做文秘,不漂亮但是声音好听的去做总机,声音不好听也不好看的但是有文笔地去做编辑,都没有的话就只有做招待了,这是一个典型的靠青春吃饭的行业。

从职业规划的角度来说,这个帖子写的是在有点悲观。尤其是已经进入冷门专业的同学,想到将来的就业前景,心态更是会受到很负面的影响,甚至会严重地丧失信心。但我可以负责任的告诉大家,几乎在上面所举的每一个专业中我都遇到过职业成功的案例,甚至有的人专业比上面的专业还差,比如哲学或者马列之类毕业的,也有不少成功的案例。我还纳闷帖主为什么没把这些专业给列上去。

专业劣势还有一种表现就是你不喜欢你的专业,而且往往是到了大三、大四才发现这个问题,这就很要命。有个专家叫高燕定,认为人生规划要从童年开始,从中国社会的实际情况来看,我并不是非常的认同,但是我觉得至少从考大学的时候就应该开始去规划自己将来的人生和职业。

遗憾的是,中国的教育还远远没有发展到这个地步,这几年教育部扩招更是直接把大学从精英教育变成了街边的大白菜,导致出现了大学生就业难的现象。但话又说回来,即使教育部门的决策者们承认这是他们的责任,那又能如何?他们也不可能解决这个问题,还是那句老话,靠人不如靠己,埋怨政府和学校都没用。再说了,这种情况下毕竟还是有很多的成功者,你不能获得职业上的成功,还是因为你自己不够优秀。

我非常能够理解一个不好的专业给一个人所造成的负面影响,在今天的中国,毕竟你的专业是你工作的起点和基础。但是即使真的不小心选了所谓的冷门专业也并不意味着不能获得职业的发展,关键是要提升自己的综合素质,一步步地扭转自己的劣势。

三百六十行,行行出状元。不怕专业冷门,只怕学艺不精。不管你的专业是什么,只要你在这个领域确实学有所成,你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。事实上,除了极少数确实和民生关系不大的专业,没有永远的热门也不会有永远的冷门,就如同海尔所言“没有疲软的市场,只有疲软的产品。” 尤其是经历过职业长跑以后,原来所学的专业热门也好冷门也罢,都会遭到一定程度的稀释。

其实不同专业有不同的职业规划办法,人家没有专业的都能够取得职业的成功,何况有专业的呢,关键是不要让你的专业成为前进的包袱而要成为发展的基石,根据自己拥有的资源不断去调整和积累,职业之路才能越走越宽。

在我工作的这十多年时间里,我还从来没有发现那个人因为专业不好而从根本上耽误了自身的发展,从长远来看,真正决定你职业发展的是你得个人素质。当然从自己的专业出发去做职业规划绝对是事半功倍的做法。从我个人的实际经验来看,我觉得我们所学的专业大致可以分为如下几类,当然这种分法未必见得科学:

2 个评论 火速盖楼»

  1. 绝对好贴!遗憾我现在才拜读……庆幸我现在已拜读!感谢楼主!

    (3) (0)
  2. 非常好的文章噢,想请教一下作者,如果面试遇到要自我介绍,应该介绍哪几个点啊?如何介绍才能让HR眼前一亮啊

    (1) (0)

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