女人的反面典型教材：怨妇定律

第二点是说如果碰不到值得爱的男人该怎么办。这个其实我在昨天写的帖子里已经提到了。在回答这个问题以前，你一定要问自己，什么样的男人才是值得你爱的。你要回答我，有车有房高大英俊，那我又只能去买豆腐撞了。

现在的社会风气确实非常浮躁，搞得男女都以为真爱是奢侈品，是传说中的外星生物。女人认为男的就是喜欢年轻漂亮朝三暮四，可是我接触下来，其实，正常男人都渴望能够好好的呵护宠爱一个女人，为她遮风挡雨。在他们的心中，大多有着强烈的英雄情结。只是这个女人，一定要值得他来爱。

而如今很多女的呢，就是看男人出轨看的太多了，所以极其缺乏安全感，有的表现为作天作地地找麻烦；有的表现为拜金，只要对方有钱，马上就贴上去；还有的呢，表现为不作为，你玩你的，我玩我的，看似潇洒，实则也是很无奈。这些女人，你让男人怎么才能够好好爱你？所以很多男人就是，随便玩玩随便甩甩。

你要赢得男人的真爱，你就必须欣赏他、认可他、接受他。所以又回到我原先强调的，爱需要实际理由。一纸婚约没用，惊天动地的恋情没用，你要拴住他的心，这才是最有效的锁链。哪怕他半路上开个小差，对着其他美女流一下口水，他仍然不会走远。

你要找到值得你爱的男人，你就要先问自己，你最欣赏的男人的特征是什么。一定是要实际的。我欣赏的，是幽默的、眼光开阔的、懂得倾听也有自己主见的。你欣赏的可能是细心会照顾人的；她欣赏的，可能是凡事不计较讲义气的。你一旦确立了自己最欣赏的是哪些，那么其他的你不是特别在意的特点，你就随他去。有什么可改造的呢？你已经得到了100万的奖励，你还在乎那10元钱干什么？

大部分男人，只要他不是天生变态杀人狂之类的，怎么可能身上没有闪光点？只是哪些闪光点最吸引你罢了。你一旦知道自己最欣赏什么（我之前说的，女人要懂得自己的需求），你就会发现其实有这些特质的男人不在少数。因为你欣赏他了，所以聊天阿相处阿什么的都不会是太大的问题，然后你才有可能进一步确定他是不是你要的那个人。

说到这里，我又得唐僧一句，很多女孩就是自己也搞不清楚到底欣赏什么样的人，别人来追了，虚荣心满足了，然后伤筋动骨谈一场恋爱，好像爱的死去活来，然后激情消退了，男人也变心了。一个男人知道你为什么爱他，知道你会真正欣赏他的好，接受他的一切，你就值得他为你付出一切。士为知己者死么。

继续回到婆媳问题。上次说到如何争取老板的支持。在回答这个问题以前，你可以想想你工作中，老板最偏爱怎样的同事。

首先，不管是无能的老板还是英明的老板，适当的赞美总是没错的。区别就在于无能的什么马屁都乐意听，英明的，你还得真的说到点子上他才觉得你有点意思。所以，对于你的男人，真诚的赞美绝对是最有效的方式之一。说到这里，有些同学可能又要跳起来了，他以为他是谁啊，要我表扬他？我呸。

答案请见上篇，爱需要实质理由，你已经知道自己为什么欣赏他，那赞美还不是顺手拈来？你看到一个可爱的孩子，也会忍不住夸他，宝宝你好可爱哦。谁来逼你了？很多硬脾气的女人，就如那些埋头苦干偶尔还会损老板几句的员工，你活是干得不错，但要升职加薪请靠边站。

就算很多平时脾气很好，对着朋友长辈什么的嘴很甜的女人，对着老公却依然说不出口。对于这个疑问，我也说了，凡事问为什么。你为什么要夸奖老公洗碗呢？这和你又扫地又整理房间的没关系，你夸奖他是希望他再次洗碗，不是为了讨好他，是为你自己好！做女人，也不要太实诚，狡猾一点也是必要的。很多小三为什么会奉承，因为她有目的。她的嘴甜，就能把男人留在身边。要不然她怎么和你这个正室抢男人？很多已婚男人去泡MM，自然也是对她百般呵护宠爱，要不然怎么能让MM对他死心塌地？

第二点呢，就是老板都是很忙的，你要什么鸡零狗碎的事情都拿去要他裁断，他肯定会嫌烦。你要是再加上罗罗嗦嗦地说老员工怎么怎么不好，怎么怎么欺负你，就算理在你这边，老板也会觉得你这个人心胸狭窄。所以我上一篇就说了，不是真正原则性的问题，你自己处理，别人就算不待见你，你也只能随他去。你的气度和能力，老板不是傻子，都看在眼里。这个时候，就是我们所说的“正室范儿”，该你撑半边天的时候你就大气一些。

而且，你要让老板裁断的时候，也就事论事，不要上来就把老员工狠狠说一顿宣泄火气。难道就因为你进了公司，老板就一定要站在你这边的么？难道就因为你们俩结婚了，你老公就一定要站在你这边的么？实际情况是，老板可能会想，老员工在公司这么多年，作事情一直稳稳妥妥，怎么到你这边工作就开展不下去了呢，是不是你自己有问题处理不好啊？

同样的，男人也会说，我妈辛辛苦苦支持这个家这么多年，我们一家都好好的，怎么你一来事就这么多呢？哪个女人听到这样的话都会抓狂吧。所以，这个时候男人也要明白，有新人进来了，原先的格局就一定会有变化。而这个时候，就是考验男人的时刻了。

还有呢，就是说话请说重点。半天说不到点子上的，你老板和你有默契呢，他也能八九不离十地猜个明白；没默契的呢，他会是丈二和尚摸不清头脑，你本来明明想告诉他，你弟弟失业了我们没法帮忙，因为家里积蓄实在不够，孩子马上还要交一大笔学费；结果你扯了半天，说上次上次去见姑妈孩子结婚我们已经包了个大红包，孩子读书成绩不好，我们可能还要省点钱以后说不定要送他出国。男人听了半天越听越烦，很有可能就吼你一嗓子，你到底想表达什么？！

之前我说的，男人要心智成熟、要懂事理守原则，现在是真正派上用场的时候了。还记得我之前的踢足球比喻么。因为你们俩是两支球队，你能管的，只有你自己的球队；对方的球队，你得依赖他来管理。（这也解释了为什么婆媳有矛盾，需要老公出面协调）一个之前确实真心对你好的男人，此时很有可能暴露他的优柔寡断。一个人不错、对你也很和善的老板，在你需要他支持的时候他只懂得推卸责任，你肯定也会对他失望。

成熟的男人，在这个时候，如果确实原则问题，那就要做到公平公正。娘过分还是媳妇过分，就得看你自己做裁判了。无能的老板会把局面越搞越糟，把同事之间的关系搞僵，自己还作缩头乌龟。你那时候也许就会在心里大骂自己，我真TM看走眼了阿！

碰到真正无能的老板，（参考老公还是婆婆的奶娃娃，什么都听娘的），LZ只能说，长路漫漫，请多保重，你就慢慢熬吧，所谓千年的媳妇熬成婆么。以后你有女儿别找这样的老公。

碰到懒惰的、最好什么都不要来烦他的老板，又回到我之前说的，你得说的出为什么要这样做，你得有解决方案供他参考。你说的越清晰越坚持，他采纳你方案的可能性越大。（参考某些人的“枕边风”）

但是，很多时候，老板都是喜欢和稀泥的。因为很多事情没有绝对的对错，老板觉得这事也没什么大不了的，两面都不想得罪，就左右都安抚一下，这事就算过去了，谁要再和他说三道四，他就得怒了。这个时候，你硬争也没用，只能给个台阶就下吧，就当给老板个面子了。下回看准机会再提了。

很多女人进入婚姻之后，就以为凡事老公都应该站在自己的立场上着想，一旦老公做不到，就伤心愤怒绝望，然后和他对着干。你在工作中，会不会和老板这么较劲阿？你能有什么好处呢？你这次吃亏了，好的老板会看在眼里，之后会给你其他方式的补偿。你自始至终要争取的，一直都是老板的支持，把和他的关系闹僵，对你不会有任何好处。把他争取过来了，你以后开展工作就容易多了。

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