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只为认真做自己

职场吐槽:我们为何干不好活?

又到一周的周末,4-12,N年前的今日是某人大开杀戒之日,也是某党血流成河之时,不过在现在,变成了“死要爱”,也许这就是与时俱进。

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文/山村贞子(佳人独家专栏作者)

白天工作的种种,不禁又浮现脑海,作为在一国有企业工作了快四年的人,鉴于经历的种种吐槽与奇葩,让贞子对人性有了更深入的认识,对那些无奈有了颇多的感慨。不想上纲上线到什么中国人(当然包括自己在内)的劣根性,鲁迅大湿在很久之前就口诛笔伐过了,只想吐槽一下自己身边的奇葩经历,不知道这是不是普遍性?

一、崇洋媚外 盲目学习

也许是我们“天朝上国”的迷梦被洋枪洋炮打破的太彻底了,也许是我们的“国产”真的不如“进口”,现在的我们拼命学习国外的一切。身处这个标榜着自主知识产权的制造企业,源头设计是“自主”的,只不过我们借鉴了国外图纸;工艺规范是“自主”的,只不过我们靠的是翻译;产品实物是“自主”的,只不过是拼凑的东西全是国外货……

我们不是拿来主义,我们也会本土化。不知道大家有没有听说过日企的5S管理,当我们拿来的时候,再加了一个S,成了6S管理。这货到底是什么?让我来向大家介绍。

周五临近下班,组长一声大喊:“办公室太脏了,大家放下手中的活,来6S一下!”于是,大家齐动手,扫地、拖地、擦桌子、倒垃圾……明白了吗?所谓的6S就是打扫卫生!!

也许在外国这是一种工厂管理方法,但到了我们这就成了打扫卫生,而且条条框框非常严格,最令人不解的是办公桌上不能放纸……贞子就这么被那群6S监察大队拍下了不符合证据,他们的目标是办公室一眼望去空无一人,办公桌上只有一台电脑,多么完美的工作环境!

二、人人自扫门前雪 缺乏团队精神

我们有文人相轻这一词汇,但在企业公司中,往往演化为阶级相轻、部门相轻。硕士轻视本科、本科轻视硕士,技术人员轻视管理人员、 技术人员轻视管理人员,现场干活的轻视坐办公室的、坐办公室的轻视现场干活的,工艺轻视设计、设计轻视工艺……

这绝对是普遍现场,往往发生一个问题,只要不是自己造成的,我们就开始放炮“他们设计这画得什么图纸”、“他们这编得什么文件”、“这个SB,什么都不懂,还指手画脚”……一切问题都是“他们”的,仿佛听起来自己就是个置身事外的高人。我们总说一个梦想让我们走到了一起,但真正发生问题的时候却是在一边说风凉话,事不关己高高挂起。

我们也解决问题,但我们解决的是自己的问题。我们很习惯于“踢皮球”,我们绝对不允许把皮球踩在自己脚下,只要把这球踢到了其他部门,我们就可以坐山观虎斗了。也许这是我们的劣根性,我们喜欢围观,我们缺乏同情心。我们很少会把大团队利益放在个人利益之上,虽然我们的口号总是很响。

一个企业,团队的利益和个人利益是一起的,但我们往往只在发钱的时候想起这个,而在需要解决问题的时候开始互相推诿,虽然我们也知道公司好了大家都好。但一到了问题解决会,各部门人员一到齐,不出五分钟,就开始一盘散沙,吵架,成了解决问题的必经之路!

我们常说老外是资本主义,资本主义是什么?私有制!个人利益高于一切,但为什么感觉他们在公司企业集体中非常遵循个人服从集体的原则呢?他们想的是如何解决问题,而不是赶紧脱身。

所谓“我为人人,人人为我”,但我们就是喜欢内斗,也许这和我们的历史有关,攘外必先安内嘛。

三、懒散无序 人治盛行

我们有一整套公司企业制度程序,我们似乎把所有的事情都规划得完美无缺,但为何我们还有这么多问题出现呢?

身处这个企业,近四年的工作经历让我对一个工作精神永远难忘——“四盯”:“盯人、盯任务、盯问题、盯文件与产品落实”。这其实是一个很奇怪的精神,在各项制度都较为完善的企业,干活为什么要人盯呢?

我们难道都是贾君鹏,我们难道都要被妈喊着吃饭吗?事实也许是这样,我们需要人催着才能想起干活!我们常看到一件工作被搁置了几天几周,甚至几月几年,问怎么样了,答曰“还在流程中!”流程,一个神奇的东西,就像一个黑匣子,让人无所适从,已经开始启动,却无法看到产出。而如果我们执行“四盯”精神呢?每天都有一人像催债一样在你身边,一天N个电话、邮件,是不是感觉到压力了呢?事实就是,这样办事效率真的提高了!

再有一点,领导的作用是强悍的。领导要求我们按照程序办事,于是我们遇到问题,按照程序停了下来,等着相关部门解决。某天事情急了,领导一来看,“怎么这点小事都办不好,我们要有拍板的能力!”一下子继续,只不过,有的违反了相关规范。于是我们愁了,按照程序,我们无能;不按程序,我们面临违反程序,无依据操作,我们两难,而究其原因:我们不是领导!

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四、言不由衷 五毛横行

也许这是国企的特色,无论我们现实中碰到多难的问题,多慢的流程,到了新闻报道中,我们永远是万众一心,众志成城,排除万难,一心为梦。

我们对奋战在此战线上的新闻工作者有个称谓:五毛党;我们对发表出来的催人奋进的美文,亦有个称谓:五毛文。这条战线上的人注定是两面派,也许你在平日工作中骂声不断,微博日志里吐槽乱喷,但到了书面文章也只能回归歌颂。

我们已经习惯了这样的文章,我们习惯于打开阅读,但心情不是澎湃,而是又一则笑料。我们知道文中那些人物的话语都不是出自他们之口,我们知道那些引号中的话语都是言不由衷,但我们还是继续,我们为了迎合剪刀手!

于是,“吵架”变成了“协调”,“指出错误”变成了“莅临指导”,“被迫加班”变成了“勇挑重担”……我们不是不愿意说真话,我们经常在说真话,只不过没在特定的时间,特定的地点说真话而已!

吐槽了一下公司的种种弊端,不知有没有共鸣……



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3 个评论 火速盖楼»

  1. 说的是大实话,有相同的感受。小公司也是这样,没有团队精神,反应冷酷。

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  2. 精辟犀利,清晰透彻。我们懂很多道理,却还是不愿意改过、重塑。是惰性、是劣根性。很多观点都表达正确,为你点赞!

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