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只为认真做自己

职场人力资源达人恳切的210条职场箴言

非常实在靠谱的职场箴言,初入职场甚至职业不顺的童鞋,都应该研究一番。

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1、每一个时代都会有社会转型的牺牲者,碰巧你成为其中的一员,除了面对没有其他的办法。

2、像对待一次真正的大考那样对待第一份工作。全情投入、合理安排时间、调动一切可以调动的资源。

3、尽快地上班。好工作是干出来的,不是选出来的。

4、坚守大城市,不坚守专业。

5、对于第一份工作,好雇主比好岗位更重要。

6、遇到最差的工作、最变态的雇主,也要坚持干满三个月。否则你前期的所有投入都是无效投资。

7、入职的起薪是最后考虑的因素。通常行业里最牛的公司不会开给你最高的底薪。

8、谁都有可能成为别人眼里的笑话。在有人看你笑话的时候,也会关注到你的潜力。

9、既然已经成了一个笑话,就不要怕笑话闹得更大。

10、当你不再在乎别人说三道四的时候,你就真正战胜了自我。别人的笑话不会打败你,打败自己的永远都是自己的怯懦。

11、招聘程序是一种通过短跑测试来寻找长跑运动员的方法,这个门槛是可以绕过去的。

12、进入到一个自己喜欢又适合的行业,是你获得成功最重要的先决条件。而以什么样的身份进入,和成就关联度并不高。

13、职场就是一个通过放弃自己的自由来换取利益的地方。

14、学会在价值观上进行退让,但要设立底线。

15、做人的规则自己定,做事的规则组织定,也就是领导来定。两者发生冲突的时候可以反对,可以走人,但不可以不执行。

16、遵守组织的规则。职场和学校是两个规则完全不同的赛场,学校的竞赛主要是个人项目,而职场上的竞赛大都是团体项目。

17、所谓企业文化就是一个组织内一把手内心的放大,他的价值观就是这个机构的潜规则。

18、对于工作,任何时候,你都不能把自己放在外人的角度看问题。

19、如果你一定要坚守自己的规则,就选择做一个自由职业者或者建立自己的组织吧。

20、“富爸爸”说,自己住的房子是负债不是资产。

21、债务负担是年轻人最沉重的负担,有了负担就没了勇气,没有勇气就没有机会。奋斗成功的最大可能在于冒险的冲动。

22、回过头来看,当时觉得不得了的问题,大多不是什么大问题。

23、因为买不起房子而“逃离”大都市是最愚蠢的选择。当然你可以到中小城市寻找更好的机会,但不是“逃离”。

24、在同样是举目无亲的地方,你当然要找一个机会多的地方工作。

25、对于男青年来说,从长远看,刚毕业几年的时候娶不到老婆其实有很多好处,钻石王老五大多是这么炼成的。

26、兴趣是最好的老师,兴趣来自于兴趣带来的回报。

27、千万不要相信只要努力就会成功的鬼话,除非你在一条适合自己的道路上。

28、你喜欢的不一定适合你,但你适合的一定会喜欢。找工作、找伴侣同理。

29、在喜欢和适合之间必须二选一的时候,首先考虑适合。

30、上大学学的那点专业知识在工作中什么都不是,不喜欢就改行。

31、如果你有某种天分,选择职业的时候一定要能用得上,不要轻易浪费。

32、刚毕业的几年可以多换几份工作试试,寻找真正适合自己的职业。据说这样会让简历不好看——那就不好看吧。

33、没有成功的职业,只有成功的事业。

34、他们能告诉你一个月可以给你多少钱,但不能保证你可以挣多长时间。

35、你在某个职业中所处的位置,比你选择哪个职业更重要。

36、职业的吃香与否永远在变化之中,再有见识的父母也不可能帮你选到理想的职业。

37、在社会经济生活中,每一只黑天鹅的出现都会严重地影响职业选择的正确性。

38、人挪活,树挪死,但要往自己适合的方向挪,而不是往自己喜欢的地方挪。

39、不但社会对一个职业的价值判断会变化,你自己对一个职业的看法也会变化,因为你的价值观也在随着年龄的增长而变化。不同的年龄看重的东西不一样。

40、不管多么复杂的招聘过程,都比不了一个星期的实际工作更能清楚地考察一个人。

41、真正决定你未来的不是招聘启事和招聘官,而是你每天在一起工作的上司和同事。

42、一旦你进入了一个单位,你就从“外人”变成了“自己人”。所有的组织对“自己人”的条件都要比“外人”宽松得多。

43、一切都事在人为,只要你能挤进那扇门。

44、应聘的时候,不要低估雇主的智商,任何看似不合逻辑的条件,背后一定有你看不到的隐情。

45、大部分情况下,新岗位的人选都会从领导的旧部下中产生,只有万般无奈的情况下才会再招新人。

46、三年的宝贵时间,你承担的是巨大的机会成本。

47、在不顺心的时候轻易地选择去念书是一种逃避,此时的选择很可能是盲目的。

48、念书是为了跳槽,如果不愿意离开原来的公司就不要选择脱产去念书。

49、不要拿企业的钱去念MBA。看上去是福利,其实是枷锁。

50、一定要工作几年以后再去念,没有工作经验的MBA没有价值。

51、念书只能增加见识,不会培养出能力。

52、不要抱着建立新“圈子”的想法去念“MBA”。EMBA的“圈子”才是有价值的“圈子”,MBA的“圈子”其实是“套子”。

53、永远没有创业的最佳时期,要想创业,就要先改变自己的价值观。

54、创业的念头来自于对行业的了解和人脉关系的建立。但当你拥有这一切的时候,你大体可以在职场上混得不错,而当你已经混得不错的时候,你就很难放弃已经拥有的利益。

55、创业是对你野生能力的考试,你原来的职位和地位在创业时有可能被清零。

56、越是受过良好的教育,越是凭借自己教育背景立足的人就越要承担更多的创业成本。

57、创业的投入产出比完全不可控,不属于经济学的论证范畴。

58、大部分创业者开始创业的项目会失败,大部分创业者最终会成功。但这期间有一个漫长并令人感到窒息的过程。

59、创业结果最差的是那些开始创业但没有坚持下去的人。

60、对于大部分职场中年人来说,如果不创业,就做好江河日下的心理准备吧。

61、职业经理人如果有创业的梦想,一定要未雨绸缪,把公司品牌转化为个人品牌。

62、真正180度的大改行,不是从工程师做成导演,也不是从教师做成记者,而是从打工的改成当老板。

63、大部分人创业是为了致富,少部分人创业是为谋求自我价值的实现。此创业和彼创业出发点不同,遇到的问题也不同。

64、用不着觉得对不起谁,跳槽和公司解雇你一样天经地义。你给老板重新思考用人方略的提醒,也给了别人升迁的机会,有什么不好意思呢?

65、一定要在职时跳。离职以后跳,相当于把自己挥泪大甩卖。这样的交易不断地进行下去,你就是不断在贬值。

66、公司裁人的时候,热烈地希望自己在名单之中。这是职业经理人的最高境界。

67、即使没有跳槽的打算,也要不断地估算自己的价格(不是价值)。

68、偷偷到别的公司应聘一下,是个估价的好办法。

69、准备着,时刻准备着跳槽,这并不影响经理人的职业操守。

70、并不一定要等有人盛情邀请的时候才跳槽,自己主动应聘并不掉价。

71、交几个猎头或从事人力资源的人做朋友。

72、什么时候领导开始对你宽容、客气起来了,那说明——你老了。

73、每一个岗位都有最适合的年龄阶段,如果你已经处在上限,尽早寻求下一个岗位。

74、上一代人的人生轨迹完全没有参考价值,很多人会成为社会变革的牺牲品,除非你有充分的预见性和准备工作让自己逃出来。

75、所有的管理岗位,不管大小,都是竞争最激烈的岗位。

76、在升迁无望的时候,早让出来早主动,别等着别人撵你。

77、对大多数人来说,专业岗位比管理岗位能够拥有更长的职业生涯。

78、拥有更长的职业生涯比拥有更高的职位更能让人幸福。

79、把健康当做储蓄而不是投资。

80、经理人永远是团队的队长而不是教练。

81、永远只说“我们”,而不是“我”和“你们”。

82、空降兵存在的意义就是因为需要有人被投放到最险恶的境况中。

83、至少在最初几个月,空降经理人肯定会有一个以上的死敌。

84、在打击对手之前,一定要先给自己找到同盟者。

85、老板喜欢“铁腕”,不是喜欢“铁腕”本身,而是它可能产生的效果。

86、作为个体,“才子”是个褒义词,在组织内,“才子”是贬义词。组织不需要才子,只需要干将。

87、一般来说,年轻的才子是可以被容忍的,随着年龄的增长,“才子”的称呼不断贬值。

88、摘掉“才子”帽子的最好途径是主动承担一些琐碎麻烦的活儿。

89、多说“我们”,少说“我”。

90、只在重要的场合或者关键项目上显示自己的才华,把一般性的荣誉和机会让给别人。

91、警惕总是把你称作“才子”的人。

92、在组织里,每个人只有一个老板,那就是你的直接上司。和他的关系,是关乎你职场成败最重要的因素。

93、从理论上说,所有的老板都是“坏人”,因为他存在的理由就是为了督促你、监督你、考核你。

94、自由是可以用来交换到薪水的,让我们享受被领导的快乐吧。

95、对老板阿谀逢迎是一种最理性的处事方式,但不一定是最有效的方式。

96、你不仅要为老板负责,更要为自己的岗位负责,所以,你就必须学会管理自己的老板。

97、有的时候,老板的反对意见只是为了表达他的权威,尤其是级别不高的老板更是这样。

98、把讨论时的反对和争吵,变成执行中的调整是大多数老板可以接受的“被管理”方式。

99、提醒、沟通、换位思考——这就是你对老板的管理,必须的。

100、如果和老板发生了争吵,那一定是你的错。

101、没有哪个老板喜欢下属公开的挑战,大部分情况下,老板会一边告诫自己不要和你一般见识,一边在看你的时候不自觉地戴上有色眼镜。

102、真正的情商是指人对自己情绪的了解、选择与超越。个人的成就更多地决定于他的情商而不是智商,对于管理者更是如此。

103、比起思维的启动和运转,情绪的反应速度要快得多,在情绪的反应六秒钟之后,思维才会启动。

104、当极端情绪来临的时候,启动自己的“六秒钟机制”,通过喝一口水、转移讨论话题、闭目养神等手段让思维回到大脑。

105、在任何情况下都不争辩的误区是,问题被回避掉,但问题依然是问题,由此产生的后果老板绝不会承担。

106、选择进入一家什么样的企业,基本决定了你的生活方式。

107、调查清楚企业老板的生活方式和作息时间,你就知道了你今后的日子是什么样的。

108、如果你想过平衡的生活,有更多的时间陪伴家人、教育孩子,那么尽量不要去成长型企业、不要进入过度竞争的行业。

109、当你对企业文化不认同的时候,要么离开,要么闭嘴。

110、按本色做人,按角色办事。

111、有牛脾气的牛人和一般员工的区别是:希望组织规则适应自己而不是自己适应组织规则。

112、“头等人有本事没脾气,二等人有本事有脾气,三等人没本事脾气大。”牛人只是二等人——因为他们有脾气。

113、如果牛人不能自我进化成高人,那就只能变成鸟人。

114、如果你是一个牛人,也不想改自己的牛脾气,最好的解决方案就是做自己的老板。

115、领导所以是领导,是因为他们能够给组织带来更多的价值,而不见得比其他人更忠实于组织。因而,他们对员工的评价可能在于能够给自己而非组织带来的价值。

116、骨干不能成为心腹来自于他们的价值优越感。由于自身价值的不可替代性,他们拥有不同于普通员工的心理特征及行为模式。

117、骨干为岗位负责,心腹为老板负责。

118、做心腹的人潜在风险是:你的职业生涯会随老板职业生涯的结束而结束。

119、做心腹是股票投资,做骨干是债券投资,风险不同,回报率不同。

120、不在朝夕相处的同事中间发展友谊,还能在哪里找到友谊呢?

121、如果你在一间办公室工作多年而没有一个好朋友,是一种失败。

122、办公室里存在着真正的友谊,找到这样的友谊会给你的职业生涯带来直接的帮助。

123、大部分情况下,我们所声称的朋友——铁哥们、闺蜜,其实并不具备朋友的特质。

124、分清谁是真正的朋友、谁只是玩伴,在分享信息或秘密的时候要设置不同级别的加密机制。

125、闺蜜和好朋友之间的差别是,前者更注重分享,而后者更依靠信任和承诺。

126、通常,老板都是办公室友谊的有意破坏者。

127、用不着在公开的场合显示你们的关系有多铁,但自己要知道,相互之间到底有多铁。

128、办公室产生恋情,有一个人必须离开,对公司、对当事人其实都是一种合理的制度安排。

129、因为有一方要离开,不等于不许谈恋爱。没有哪个公司会特别严格执行这样的规定。

130、所有“剩女”都是主动选择的结果,大部分“光棍”都是被动接受的结果。所以,“剩女”不是问题,“光棍”才是问题。

131、职场上,清纯和愚蠢、温顺和无能都是一个意思的两种叫法。

132、你可以选择挑战,也可以选择逃避,但不能选择顺其自然。

133、有点姿色的职场女孩,如何和男性上司打交道是一个必修课,家长没教、学校没学,但自己要补上。

134、参加公司的应酬是工作的一部分,既然是“应酬”,一定要学会好好“应酬”。

135、在小公司工作,老板就是公司,与其说是找工作不如说是找老板。

136、对女孩子们,跟对人最重要,这个人不一定是老公,老板也一样。

137、在职场中你首先是员工,然后才是女性。

138、通常,美女在低级别的职位上容易获得成功,而在高级别的职位上,长得漂亮,反倒有可能成为获得职业成功的羁绊。

139、通常,人们会认为:如果某个美女利用自己的美貌为自己赢得过好处,那么这一定会成为一种习惯。

140、上下级之间的性关系是不可能平等的,而且这种不平等是不可改变的。

141、美女要想在职业生涯上走得更远,从开始就要尽量避免接受额外的关照。

142、要学会界定和上司关系的常用技法。

143、和西方国家相比,中国还处在传统社会,美女想通过自身的努力在职业生涯上走得很远是低概率事件。

144、针对女性的就业歧视是一个普遍的社会现象,在求职时要心中有数。

145、最普遍的就业歧视发生在女性的孕期前后,很多已婚未育女性要重新找工作会很困难。

146、美女也可能遇到就业歧视,在招聘面试中被淘汰有可能是因为你长得太漂亮。

147、目前,中国基本没有可以直接用来保护女性不受就业歧视的法律,因此也就不用找法律武器了。

148、最普遍的就业歧视并不表现在招聘上,而是体现在升职上。

149、被人欺负,未必是因为你做错了什么。

150、女性晋升通道狭窄是造成女性员工之间欺负人现象的根本原因。

151、“欺负人”现象大多发生在年长的女性员工和年轻的女性员工之间。

152、上司如果也是个女人,汇报工作的时候,一定先看她的情绪。

153、工作之外不要试图和与你年龄相差很多的女人来往太多,不要参与她们的谈话。

154、潜规则是一种履约率不高,且无法投诉或毁约的交易行为。

155、以性为支付手段的潜规则具有更强的隐蔽性,不透明、不公开、不受法律保护。

156、性的价值难以量化导致交易标的不确定。

157、潜规则是一种高技术含量的行为,并不是谁都可以驾驭。

158、把潜规则玩弄于股掌之中,可能需要的努力比你的辛勤付出更大。

159、潜规则的本质是行贿,但行贿对专业职位的帮助不大,比如演员。

160、调情和偷情都不属“性骚扰”范畴,告到哪儿也没用。

161、发黄段子也不属于“性骚扰”,但如果是有指向性的原创黄段子,就接近性骚扰了。

162、每个人在职场和生活都会扮演不同的角色,而一旦承担一种角色的最佳路径成为承担另外一种角色的最大阻力路径的时候,他就陷入了“角色冲突”的困境。

163、当“角色冲突”发生的时候,试图兼顾是最愚蠢的选择。

164、如果不幸陷入“角色冲突”,那么就毅然决然地选择一种立场吧,哪怕在别人眼里看来那是一种“背叛”。

165、成功者用自己因执著而成功的故事教诲别人,但那些因为执著而碰得头破血流,凄惨走过一生的故事却会被屏蔽。

166、不要用梦想来逃避责任。

167、梦想必须和工作联系在一起,成为职业,成为事业,梦想才有实现的机会。

168、职业和梦想是人生命价值设置的最低和最高的标准,它们之间有一个不可逾越的环节——事业。

169、走捷径是难度最高而不是最低的选择。

170、职业的社会地位取决于三个指标:收入水平、受尊敬的程度和稳定性。

171、年轻时,你的社会地位取决于你在什么地方、干什么职业;中年以后,你的社会地位取决于你在任何地方、任何职业上干得怎么样。

172、你自己不尊重眼下这份职业,别人就看不起你。

173、职业的社会地位永远在不停地变化。

174、你的职业不能成为人人羡慕的热门,但不影响你成为热门。

175、怕输,特别容易发生在那些天资聪颖,学生时代品学兼优、一帆风顺的孩子身上。

176、“丢不起人”是成功的人走向更大成功的羁绊。

177、对普通人而言,更需要解决的是不管怎么输都不觉得丢人的问题。

178、好的组织机构会依靠制度设计和管理水平给晚辈一个宽松的成长环境,但大部分的年轻人没有这么幸运。

179、坏的组织氛围是低水平管理的结果。

180、年轻人的成长最终是要触动前辈利益的,要尊重,但不能回避挑战。

181、我们已经处于一个可怕的“被记录时代”:你所有网上的痕迹都会无限期保存,也许其中就有炸弹。

182、不要用单位的电脑干和工作无关的事。

183、当时间被电话、短信、开心、偷菜、微博切成无限细碎的小块儿,工作效率和深度思考都会大大降低。

184、男人是不是爱自己的女人,父母是否关心自己的孩子,子女是否孝敬父母,熟人是否把你当朋友,员工是否热爱自己的工作,唯一可衡量的标准就是他是否愿意因此付出时间。

185、迄今为止,我还没有看到一个不加班的人能够有超出常人的成就。

186、每个知识工作者都是管理者,大家至少有一个下属——自己的时间。

187、管理自己的时间就是管理自己的职业生涯。

188、尽量多地腾出整块的时间做最重要的事。

189、职业的责任感和道德水准无关。

190、所谓责任感,首先是对自己负责。

191、对工作不努力就是没有责任感,就会被人瞧不起。

192、有了辞职的心思以后不要在工作上采取应付的态度,因为那段时间将成为你职业生涯的污点,你在责任感上会被减分。

193、对工作的喜欢是经营出来的,而责任感恰恰是你可以用心来经营这份工作的前提。

194、一些职业的特殊性在于它的公共性,也就是说这些职业占有一部分的公共权力,他们的行为影响着社会舆论或者社会秩序。

195、有公共性的职业,职业行为就不完全是个人行为。

196、公共性越强的职业,社会对其道德约束就会越强。

197、想自由,就不要从事公共性强的职业。

198、求职的时候,选择声望高、待遇好的机构,其实是进了笼子。

199、我们会错误地把自己服务机构的地位和影响力当做自己的能力,会把职位赋予的权力当做自己的能力。

200、足够优秀与足够有能力是两个概念,中间需要一个转化过程。

201、大部分人的职业生涯基本上是一个野性和能力退化的过程。

202、可以经常到民营企业试一试应聘,看看自己价格几何。

203、真正的自信,不是面对困难有着必胜的勇气,而是在任何时候都从容地不惧失去。

204、如果拎着假LV进办公室,一定要在第一时间告诉周围的人:这就是一个假货。

205、在同事中刻意制造并维持关于自身背景哪怕是任何细小的虚假信息,成本都很高。

206、炫耀和说谎之间有一条若隐若现的界线。当你完全忽略了这条界线,对你工作的负面影响就会逐渐出现,甚至可能变成你不受欢迎的原因。

207、职场是这样一个地方:你的业绩总是被高挂在墙上,你的“人品”却总是装在每个人心里。

208、如果你真的觉得你们单位人际关系特别简单,只可能是下面两种情况中的一种:一、你的职位不够重要;二、你过于迟钝。

209、任何组织形式内永远存在着任务的分解、相互的合作和利益的分配问题。因此,职场的人际关系不可能简单。

210、决定职场人际关系复杂程度高低的不是员工的道德水准、文化素养,而是企业的管理水平。



 

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