原来,苓苓通过自己的人脉,认识某民营集团的刘总,对方确实想给员工创造些福利。
苓苓承诺如果能签约到多少套,可以很低的价格,若真有意向,再细谈。
鹤林松窗本身价格就不高,再给折扣,该集团还会给员工补贴。
刘总在集团管理层开了会,关于购房的事情,认为可行,便要苓苓约爸爸过去正式谈带详细的方案。
为了这次面谈,苓苓不能再以不正式的身份出现。公司与公司间,必须职业化。
所以,爸爸给苓苓印刷了“营销总监”的名片。公司本有个销售总监。
爸爸要面对的自然是刘总。那次提出的方案,在价格上,爸爸作了很大的让步。
刘总也不是傻子,知道差不多是低价了。
谈完后没几日,刘总让人收集员工的意向,反应挺不错。
最后一次成交了100多套。
这事从经济上给了爸爸的公司以缓冲,更重要的是,在精神上鼓舞了他。苓苓的形象因此高大了。当时当日,我也非常佩服苓苓。她的社交能力的确是我们几姐弟中最强大的。
对爸爸来说,苓苓就像一颗爆发的新星,瞬间照亮了他颓然的天空。
苓苓还表示不要任何销售奖金。——爸爸当时也没什么财力发奖金。
爸爸对苓苓除了感激,欣赏,更有着深深的感动。这件事上苓苓是功臣,但她并非拯救爸爸公司的最主要因素。当整个市场环境不好时,遇到困境的不仅仅是爸爸一家公司。而当整个市场变好时,许多公司的境遇也就跟着豁然开朗起来。爸爸从生意的泥潭里走出来,是依托省会房地产的再度欣荣。这个时间段是2009年下半年到2010上半年,逐步好转的,之后到现在,偶有波动,总体一直很平稳,稳中有升。
苓苓因此事顺理成章的进入了爸爸的公司,不管因为业绩还是亲缘关系,都有理由。她的美容院有人在打理。苓苓进入公司后,和原来的销售总监、市场总监均发生了矛盾。这种矛盾也是必然的。
销售总监负责售卖;市场总监负责市场策略、公司形象、品牌建设、媒体广告投放等。在苓苓到来之前,两个总监的职责是清晰的,没有大矛盾。而当苓苓空降为营销总监后,三者的职权有了交叉。苓苓既可以指导销售,又可以介入广告投放。在工作上,很快就凸显出问题。
唯一的解决方式就是:把营销总监的位置定为销售、市场的上级,统管整体营销工作。
可苓苓的资历不足以服众。爸爸也不想伤了那两个总监的工作热情。
爸爸又一次发挥了他的混沌哲学。也就是装糊涂。让三人都存在,互相制约,也互相促进。
每一年都是特别的,只是回忆中色彩不同。对爸爸来说,2010年是他的幸运年;对我来说,2010,却是非常难以忍受的黑暗色调。以至于想把2010年彻底抹去。
我竟然看完了,是有多无聊。。。
俺也看完了~没有白富美,没有屌丝女。只有一个人的前半生经历······
这是小说么?