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只为认真做自己

勇当丘二:把领导力收起来,把执行力拿出来

蹲下来才能跳的更高,在初入职场之时,让我们回归本真,勇当“丘二”。免费关注微信公众号 jiarenorg ,就能天天收到佳人精彩文章了,咱们微信里见!

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再见,领导力

文/何凌

你觉得你优秀,可那又有什么用呢?

1

这两天我学了一个新词儿,叫“丘二”,源于重庆,直译为伙计,作为狂拽酷炫屌炸天的甲方,每天都有很多“丘二”穿梭于办公室之间,他们是形形色色的乙方代理公司,当然,还有我这样的打杂伙计。

前前后后加起来,我在某五百强企业俱乐部呆了两年,基本全职在两家五百强企业(某四大和某央企)上了八个月的班,大大小小的机会也让我和不少公司都有点点接触。

你问我学到了什么,我想我最大的收获就是成长为一个文能迅速写函件,武能疯狂搬物资的好“丘二”。

可是,这和领导力又有什么关系呢?

2

记得刚上大学的时候,新生报到的第一天,我们排着长长的队伍站在学院办公室的门口,参加班干部的选举,那时候的我们从高中飞出来,觉得一切都是崭新的,高中时候担任了学生会主席或者是社团发起人,到了大学自然感觉良好,似乎找到了自己重新招兵买马的起点。哪怕是高中时候的乖男乖女,到了大学也仿佛找到了人生的全新入口,好像生活丰满的可以捏出水来,所以甩掉当初高考的枷锁,积极地参加到各式各样的活动中。

四年,在象牙塔里,大家如鱼得水,学生会、团委、社团、班级干部,学校提供了足够多的名额,让大家带着优等生的优越感,走进职场,接受挑战。

我自己也是做所谓的学生干部出身,但是当我在四大做HR Intern的时候,看着那些一张张筛选下来的简历,看着简历上如出一辙的奖励和荣誉,我意识到一个重要的问题:如果你所拥有的一切,若都只是浮于一张薄薄的奖状,那么将会有千千万万的人和你拥有相同的经历、荣誉,那么你所拥有的那些,岂不是你安慰自己的镇定剂么?

去年秋招的那段时间,我听了太多诸如此类的话。

——“我可是专业第一,那人成绩烂的要命!凭什么不选我!”

——“我可是参加了国际XXX论坛/峰会的,凭什么在英文环节刷掉我!”

——“我大学期间就考过了两门CPA,凭什么选了那个学电子的呆子!”

几十个个学院数以百计的专业,你的综合/专业第一算什么?优秀学生/学生干部,不好意思,那个遍地都是。好吧,拿来金光闪闪的国家/国际奖状/交流项目证书?这个在外企真的很常见。什么?英语高分?可是你面试时候连英文的自我介绍都要打结巴,你六级耀眼的成绩单难道可以发音么?

你拥有的荣誉无法匹配你虚弱的能力,你自己都知道。

3

记得刚开始做市场专员的时候,我信心满满觉得自己一定能做好,当第一个媒体软文要我起草的时候,我立刻写出来一页,心里暗念着,怎么也是在杂志发表过文章的人,怎么也是写过十几个文案的人,怎么也是做了那么多商业比赛主持了那么多活动写了那么多发言稿的人,这区区软文难得倒我么。

当我把我写的东西递交上去的时候我还这么想。

我的耳朵里,是大学比赛得奖时候老师说的“你文笔不错,细节把握也很到位”,是活动主办说的“你主持词写的很好嘛,就这么办吧”。我把大学期间那些温柔的评价当作开启职场大门的钥匙,直到我拿到老板修改后的稿子之后,我觉得我写出来的玩意儿就是一坨翔。

学生时代的平级比较在社会的大舞台上是走不通的,你虽然贵为985毕业全日制研究生,可你就是没有人家社招来的有两年工作经验的二本毕业生做的好,别抱怨,先想想为什么。

这也是我为什么一直觉得把学历当作评判一个人能力的尺子是一件很低级的事情。

同样,走出了大学就没人把你当学妹了,而社会不会因为你的年幼无知就手下留情。

记住,安慰你的话都是止痛药,你吃得越多,你就越依恋。

只有你某一天,站起来,承认自己是一个病人,你才敢于面对如此无能的自己。

(简单来说就是别放弃治疗)

4

这就又回到了开始的那个问题。

记得么?大学时候,我们参加的职业生涯规划课程,告诉我们毕业三年之后当经理,我们参加的培训和活动,嘉宾告诉我们,我们都是未来的太阳,我们要锻炼自己的领导才能,所以我们要去当班干部,做活动,领导团队,我们要培养所谓的领导人魅力,锻炼自己的品格个性。我们要做一个对社会有用的人。

可是你发现了么?职场,起码是初入职场,需要的,也许并不是你期望的那样一个自己。

遇到了不少人,简历完美,个性突出,面试时候夸夸其谈,连面试官都觉得他真厉害。然后呢?然后他就被刷掉了。

不是你不好你不优秀,只是你不适合,

你拿了千千万万的奖,可是你不适合。

你觉得自己拥有一切,可是你不适合。

看了上面的话,肯定会有人说我极端。

“你个臭屌丝没文化!你看,那XXX毕业时候就是优秀,人家找的工作也超级好!”

“就是!你这个三分女!你看那XXX个性多好!自己做公司创业现在都是大老板啦!”

拜托,听懂我的话,我并非说所有具备这样特点的人都不适合,就如同我本文之中特定所指向的一直都是那一类人而已,他们具备的特点我再重复一次:他们,是那些拥有的荣誉无法匹配其虚弱的能力的人,是那些满足于所获得的小小荣誉的人,是只看到自己却看不到职场需求的人,而这些人,在我们的生活中并不在少数。

毕业时的优秀不代表你职场时候的优秀,毕业时的失忆也不代表进入职场时的瓶颈。

要知道,你要有足够大的能力才能支撑起自己的野心。

5

发现了么,象牙塔如此温柔,我们学着浮于课本表面的知识,毕业后却要去做立体而真实的事务。

我们每天都在接受着“精英化”的教育,我们被称作社会的未来和希望,所以,我们拿着那些几乎人人都有的证书奖状暗自庆幸,觉得自己听了两场关于Leadership的讲座就变得不平凡。我们被其实无比细小的事情蛊惑以为自己被培养去做领导者,可现实却让我们带着“Leader”的心去做“丘二”的工作。

归根结底,也许我们根本就没摆正自己的位置。

我们把学生时代的小打小闹,当作立足社会站得高看得远的基石。

这才是悲哀的起点。

这里又有两个极端的案例可以说说。

我有个朋友,叫A,男,今年27岁,985名校本科毕业,理工科专业,毕业四年中换了六份工作,涉足三个行业,最长的那段工作时间超不过半年,每次换工作的理由都是:我觉得他们不重视我,我认为这个公司没有发展的潜力。

还有个朋友的朋友,叫B。男,今年30岁,985名校硕士毕业,文科类专业,毕业前两年在教育机构当老师,后四年在某企业当了四年的HR助理,没错,HR助理,现在他的薪水还停留在月薪5000-6000,作为孩子的爸比,在考虑换工作。

发现了么?过于自信或过于收敛,都可能让你马失前蹄,落后千里。

而我们,总被教育,要更自信一点。

6

我一个朋友说,现在的人都普遍自信,以前60-70年代的人,觉得自己独一无二非常特别的不过20%左右,现在的80-90后将近70%-80%都觉得自己非同寻常。

或许这个比例到豆瓣可以达到90%以上。

有些时候,某些职位,你之所以不适合,是因为你以为你适合一切,你不同常人,你是独特而唯一的。

可是,公司不这么觉得,因为大部分的工作起点都普通而繁琐,你不适合。

那么,职场到底需要什么人呢?

作为才踏入社会没多久的我来说,我也许看不到优秀的职场达人是如何叱咤风云的,但是我能明确地告诉你,想找到一份普遍意义上的,大部分工作都适用的,具体的能力。

你需要的,是把你高高在上的精神,拉回水平面,甚至更低一点,从“丘二”开始做起,把自己当成一个普普通通的凡人,你要去做你当年在学生会当部长时候要求手下大一小孩子做的事情,也许和我一样,立刻去复印1550份材料,然后给每一份上盖章。

有人说,走出学校就要面临打击,可我想说,反过来想一想,那些公司要你是为什么?

职场不同于象牙塔,也许一个很大的差别就在于,校园让你自我感觉良好,你培养自己,校园不向你索取一丝一毫,而职场,起码刚开始,不过是想要个踏踏实实做事的人罢了,他们付给你钱,所以也要让你带来价值。

一个什么都不管你要的地方也许其实也不能给你什么,就好比一个什么都给你的男人也有可能一瞬间带走你所拥有的一切一样。

你受得了被人颐指气使,做那些简单繁琐到高中生都可以做的工作么?你还能在这些简单重复讨人厌的工作中找到自己的价值然后积蓄能量等待机遇么?

大部分情况下,你都不能,所以你和你大学时候一样,去参加那些别人参加过的活动,别人拿过的奖,别人做过的事情,然后幻想着自己和别人一样优秀。

但如果你做到了,那么也许,能打开的,就是关于人生,全新的篇章。也只有在这个篇章里,你才能拥有超过了大多数人口中“好房”“好车”“好老婆”的简单希望,也只有在这个篇章里,你的梦想,才能成为那些大多数人所畅想的,真正意义上的梦想。

7

我们大学里那些熠熠生辉的经历,那些看似惊心动魄的日子,请把他们打包在已经溜走的青春岁月里,把年轻时脸上的青涩,把少年的执拗,静静地埋在心里,等待着那个机遇出现。在此之前,哪怕是伪装成熟,哪怕是压抑展现的欲望,也请务必一定要保持在适度的范围里,该来的总会来,就好比你可能拥有你所想要的一切,但不会是同时一样。

把“领导力”收起来,把“执行力”拿出来。

深思熟虑,三思后行。

蹲下来才能跳的更高,在初入职场之时,让我们回归本真,勇当“丘二”。



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才 1 个评论 火速盖楼»

  1. 作者出发点是好的,可是举的例证很垃圾,也不符合逻辑。许多企业对虚无的证书,文凭,itern经历还是很重视的,特别是大公司。相反,只有小民企要求能力至上不太去看文凭证书

    (1) (2)

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