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只为认真做自己

猜中开头猜不到结局,选择外企、央企或私企的十年之后

A说自己的身体已经吃不消了,准备换工作。

但是后来她找了无数工作,都不满意。A嘴上说只要不是那么累,能养养身体就可以了。但是真到具体的工作摆在面前,她就不满意了。

清闲的工作,她嫌待遇不好,说收入一下子下降一大块,接受不了。

民营公司拉她入伙,有股份,收入可能更高,但需要拼博,也有风险,A觉得一样的累,还不如在外企,何况外企只是单纯的身体累,她说她可不想操与人打交道的心,太累了。

甚至有个工作,待遇很好,也不是很累,只是工作环境差一些,只是普通的商务楼,A也接受不了,说每天穿过去的衣服去上班,都不搭。

每次她和我商量,我都能感觉到,她是希望我劝她留在外企的。

现在想想,她舍不下的东西真的很虚幻。

我前面写了五星酒店,其实我还应该写写她们那些必须穿礼服参加的年会,写写国贸一大堆高档餐厅拿着她们的胸卡就可以打折,写写我爸单位的人听说A在X公司,也会恭维她爸爸几句。

就是这些东西,把A给网住了。

其实外企四年是个砍,跳出去了,也许另有一番天地。

这时候,就08年经济危机了。

刚刚想到一点,A舍不下的,除了外企的光环,还有更重要的一点,就是上面有人说的,没有“勾心斗角”的工作环境。

外企怎么可能没有勾心斗角,每个企业都需要“善于勾心斗角”的人,再大的企业都一样,要不然怎么拿单子?谁来协调各种人事和利益?自己做公司以后,跟外企打交道多了,发现越是高层的,越狡猾,跟下面做技术的,根本是两类人。

但是基层岗位,做技术的岗位,那大多数人只要干好活就可以了。

可是在服务业,工作质量很难量化,那么就只有让员工自觉自愿地燃烧自己,才能最大限度的创造利润。

大外企在这方面不愧是老牌资本主义国家熏陶出来了,他们首先招一些名牌大学的孩子,这些孩子的特点就是学习好。

学习好的人有个毛病,就是把自我价值和自己的努力成果挂钩,自己干出来的活太恶心,自己都受不了。而干活干得比别人好,就觉得自己比别人优秀。

这本来是好事,但是经过洗脑,这中责任感被强化了,就成了“为了自己的心”“为了自我价值”而工作,根本不需要监督的。

同时,外企还提供最好的工作环境,和最大限度的光环与虚荣,让员工觉得,我就是这么优秀,我不屑于偷奸耍滑,我不屑于勾心斗角,我不屑于算计,我不屑于像外面那些没素质的人一样,因为我努力工作,所以我有资格享受这一切。不断强化这些好学生因为工作努力而产生的优秀感,最终成了优越感。

写到这里想起来了,A到现在也总是说“中国人就是”如何如何。

这下好了,员工都不算计公司了,心眼都不留地拼命干。

可是外企算计员工么?当然了!算计得更彻底。

08年的时候,外企的残酷性就体现出来了,裁人那是毫不手软,尤其中层,工资高,不可替代性低。很多公司划了线,没达到某一标准的,比如没考过某一职称的,一律解除合同,当然,赔偿是很规矩的,按照入职年限发。

A庆幸自己不属于要裁掉的范围的,说有些同事拿了解职赔偿,就高兴得去旅游了。

我这时候才看出她从心底不想走。

很多人说,我有外企的朋友,她们没有优越感啊,其实优越感不见得表现得那么明显的。

比如A,她和我发外企的牢骚,说羡慕我不用通宵干活,可是说了半天,让她过我这样没有光环,每天跟各种人打交道看人脸色的生活,她已经接受不了了,虽然她嘴上不说。

后来,A跳到了同行业的另一家外企,继续干。

又过了大概一两年,有一天,我给她打电话,她说她已经辞职了,在家休息,我很惊讶。她辞职居然没有告诉我。

出来见面才知道,她在出差的时候晕倒了,意识到身体出问题,才终于下决心离开行业,在家养身体。

那时候我也从公司辞职,准备创业,我俩就经常一起逛街,吃饭,发生了好几件狗血的事情。

有一次,一个餐馆新开业搞推广,第一桌客人打一折,第二桌客人打两折,以此类推。

我两个无业游民抢到第一桌,一百多块钱的火锅,花了17块多,结果A和服务员要发票。

服务员当然不给,A和服务员吵架,说人家逃税,收钱就应该开发票,被我拉走了。

路上我跟她说,咱们喝了两瓶饮料,就要几块钱成本了,还有那些肉,蘑菇,人家已经赔本了,你还要发票啊?她才反应过来:“你从这个角度想问题啊,也有道理。”

另外一次,我没在旁边,就是上个帖子说过的为20块钱吵架的事情,她觉得小贩坑了她20块钱,差点跟人家拼命。

还有一次是为了买房,那时候房价正好从08年低谷猛涨,她过去和男朋友看房总是挑剔,一直拖着没买。

我也陪她看了好多,总没有满意的,她看房的标准太高了。有一次总算有了她满意的房子,价格也能接受,结果签合同的时候遇到其它买家加价,但是房主对她印象很好,说只要你加到和对方价格一样,我就卖给你。我说市场就这样,你俩有钱就加点吧,结果她赌气不买,说不能惯着这种不讲信用的人。

最后房子涨得厉害,她忽然放弃买房了,跟我说,我现在买也买不到好的小区,我就不买了。因为我现在已经住不了你家那种老房子了(我和老公当时买的是城里90年代的旧小区)。我还不明白,问她为什么呀,还以为她身体有什么原因,她说,不为什么,我现在接受不了环境不好的地方,说得我忽然有点尴尬。我才知道,在她心目中,就算离开外企,我们也不在一个层次上,只是平常人家没明说罢了。

说到这里,其实也差不多了,除了环境不好的房子,A还有很多接受不了的东西,其实这些莫名其妙的高人一等的规则,都是外企加给她的。这就叫身段拿起来了,你还放得下吗?

A的现状我不说了,她是我朋友,避免人肉。物质上肯定是正常人生活没问题,但看到她跟我说得抑郁症的时候,我第一个感觉就是外企害的。

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不知道楼主界定失败成功的标准是什么。

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我觉得如果人生很难用成功与否衡量,如果能达到物质与精神都和谐的状态,就是最好的人生了。

如果一个人带有很强的优越感,就很难去理解和自己不同的人。我一直觉得,情商就是理解别人的能力。年纪越大,就越需要情商,家庭和工作都需要。

优越感强的人,人生的路会越走越窄,尤其是,当优越感来自一个辉煌的公司招牌,或者来自“一是一,二是二”道德观,岁数大了以后,会活得很拧巴。

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楼主不必在这里秀自己的优越感了。对普通打工族来说,当前社会的确是体制内的人待遇更好,也更有优越感!三十年河东三十年河西,想当年大锅饭时代有几个人看得起私人打工的?改革开放初期外企和下海变成了令一众国企机关单位羡慕的对象,时至今日国企机关又重新变成人人追捧的温床,但是历史的规律不会停止,所以这种体制内的优越必将再一次被打破。

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不好意思,我早就跳出体制内的单位了,先是投奔私企,然后和老公创业。

现在客户有国企,有私企,合作方有一些外企。

我也同意你说的,体制内现在的优越感,有一天也会被打破。

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