据说撸主是做私企老板的，那么撸主撸撸什么样的企业比较好呗。外企肯定坑人了，国企不免钩心斗角，撸主的私企如何呀？是不是让员工住5星就是用优越感坑员工，让员工住招待所就是刻薄坑员工啊？撸主的私企还特体贴特人性关怀员工无微不至以免撸主自身之讥吧？
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好问题。让员工住五星主观上当然不算故意坑害，但如果员工本人因为住五星而看不起住如家的人，并认为让员工住如家的都是垃圾企业没前途，那员工就是客观上被坑了，也怪不得外企。
另外，我和老公对外企的管理学都很佩服，所以从一开始就比较注意办公环境这些。五星酒店我们确实烧不起，但是管理层出差每天1000食宿的标准，在行业里也不算低了。
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小A是四大的？一年估计要赚楼主好几倍的工资呢。人家做10年攒了楼主做30年的工资的话也够本了。
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你真高估外企的收入了，当年最辉煌的时候也就比同样岗位的民企高50%到一倍左右，毕竟他们税高，从来不避税，到手的真没多少。
现在起码我现在的行业，外企待遇已经跟民企差不多了。A那个行业我不了解，但听说也挺艰难的。而且从这个月出台的政策看，外企艰难的时候还在后面呢。
有些问题，国家终于意识到了。
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哪有这么离谱，LZ自己没呆过外企就靠YY吧。毕业后进四大的年轻人那么多，有几个人是一直干下去不跳槽的。都很精的，得到一定锻炼，注会考过了，就好跳了，往外企国企私企跳的都有，收入会更好，工作强度会减少。
我老公应该跟LZ是同龄人，不过读了硕士，这么多年也一直在外企，也没抑郁症了，几乎不加班，上下班规律，也算混了管理层，收入也还满意。反观我这个所谓的体制内，当医生，书读得比他更多，工作辛苦得多，收……
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不要太敏感了，我说的是小A的行业，跟你老公不沾边好么。
因为她的行业太典型了，算是纯做技术的服务业。很多外企在中国运营的并不是核心技术部门，所以外企的烙印还没那么明显。
至于从外企往外跳就会收入提高，工作强度下降，我只能说，对于大部分外企中层来说，不太可能。外企的收入已经不低了，在工作强度降低的情况下，不降低收入就不错了，明显提高，基本不太可能。除非作技术的，跳出来承担更大的责任，那有可能收入提高，比如a出来和人合伙创业，但肯定不会更轻松。
在你想象中那些养人又轻松的国企，说实话，已经不是凭着外企镀金的经历就能进去得了。
对了，想起一个从外企跳到国企收入提高的例子。
某咨询公司中层，跳到某体制内企业负责全集团的erp实施技术把关，据我了解，他的收入是提高了不少，但是他说比在外企累多了啊，而且压力巨大，每天光阅读邮件，就要四个小时，还不算回邮件的时间，工作时间每天十几个小时绝对有了，而且全年无休啊。
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你说你那朋友的收入并不是很高，现在又说已经很高了，不是自相矛盾么。同样的职位外企当然收入高，问题是跳槽总归往高了跳，人是不断提升自己的，你的学历有了，大型外企工作的经历有了，该考的证书有了，即使再去国企私企，也会有很大发展空间的啊。至于放不下五星级，高档写字楼，觉得老外都没有勾心斗角，是你那同学太单纯了，关外企什么，这个世界，有人的地方就有江湖。
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你真是太单纯了。
我说她收入不是很高，是和我想象中相比，当时她好像是税后二十万出头的样子，就一个她们行业的Manager（大约项目经理吧，做项目带队的）来说，比国内同行要高不少了。当时国内她的同行，同一级别，到手的十来万就不错了。不过她要是跳到国内同行那里，肯定级别会更高一些，收入还真未见得提高多少，她的国内同行本来就打价格战的。除非带有创业性质，但也更累。
我当时误打误撞进了新媒体相关的行业，也能拿到这个数了，可我一直以为，她比我收入要高很多的，因为她的消费一直比我高。其实外企从那时候开始，就已经没那么高薪了。
至于你说的什么学历、证书、外企工作经验，发展空间……看得出来，医生确实还是工作环境比较单纯，对30多岁的职场江湖不太了解。
现在医生太辛苦了，但确实是最了不起的职业，非常敬佩坚守在一线的医生美女。
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你跟我讨论的不是一回事。我的闺蜜朋友里，当年进四大的比例超级高，所以对她们的收入比较有了解。到了28，9岁这个年龄，早就没人留在四大了，去国企外企私企的都有。我同意外企近几年的收入水平不比国企啥的高很多了，但对于刚毕业的学生来说，是很好的锻炼机会。比如当年我闺蜜刚毕业时拿八万应届进四大，几年后考好注会跳出来，职位是最junior的，为了男朋友去了个消费低很多的二线城市，去了个比较规范的国企，职位就有……
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四大的事情，你就别露怯了，这里行业内的人很多。
2014年，四大应届起薪也不过6000+，你说几年前，那绝不可能8万。
第二，四大只要不辞退，每年都会长级别，你说那种干了好几年还Junior的事情根本不可能发生，前几年都是每年固定增长30%-50%薪酬的，所以几年以后，年薪肯定20万。只有Manager是个小平台，有人提得快，有人提的慢，但只要在行业里都会上去的。SM，就是比较厉害一点的人了，大多数人坚持不到那个级别的。
第三，去规范国企，职位提升，薪酬提升。别开玩笑了，你闺密有特殊关系去的不说了（当然即使这样可能性也太低了，既然你说是规范的国企），一般四大去国企业就是财务对口部门吧，国企财务，让四大一个不熟悉业务的人当主管？？？？千古未闻阿，你知道国企财务是什么样的部门么？
至于国企财务的年薪，真不是很高，我知道的，局级的，小几十万罢了，还是效益好的单位。一般下面记账的小主管，真不可能比过四大。
好了，不再回你的帖子了，你也别误导别人了。
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不好意思，我觉得楼主了解的也不是很全面，周围跳槽去国企做主管的长辈同事还真的不少！不要以为国企财务有多高端，国企财务主管从下面会计做上来的，现在，我是说现在，很少了，会计讲究职责分离，会计核算也就核算那几个科目，一个岗位轮三年，要轮到多少年才能明白公司全局情况，事务所不是会计，能在短时间内让你有机会去看全盘账务，先从账面了解这个企业或者这个行业基本处理的规则，慢慢建立对这个企业和行业生产运……
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外企跳到国企直接当主管的，不是没有，但不太可能是财务部门。不是因为国企财务高端，财务本身没什么高端的，你为事务所看看报表，做做工作底稿，就真能通盘了解人家的业务？
你那些前辈也好，同事也好，就算到国企当了财务主管，也是到国企干了几年以后，熟悉业务以后才有可能发生的事情。
至于你说“国企缺主管”，到XX公司去挖人的事儿，我只能呵呵了。
“国企缺主管”这种事情，真不太可能发生，不信贴子里国企的同学出来说说吧。一个位主管置缺人了，同一系统下面不知道多少人盯着呢，还用到外面挖人？除了纯技术性的，本系统的人确实做不了的，比如我说的那个ERP实施总监，但那也是个国企内部的乙方单位。财务，真不可能阿。
而且说句不好听的话，你四大的，去了国企，还真干不了财务主管的活，你信么？
不说别的，资金管理，预算，甚至供应商的结算等等，这些都是四大看账本根本接触不到的东西。你知道集团什么时候资金紧张？你知道贷款怎么管理？你知道怎么跟银行搞好关系？