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只为认真做自己

猜中开头猜不到结局,选择外企、央企或私企的十年之后

楼主自己创业自己开公司需要和银行搞好关系,这是普遍民营企业财务的重点工作,但是,所以很多民营上市的,会涉及很多借款,但大型国企央企,省级公司有集团总部拨付资金,市级公司由省级公司拨付资金,国企财务经理很少有烦什么资金的,楼主你说什么资金管理流程,采购循环,销售循环,唉,去做审计,你以为单看帐,现在审计都是要先做内控了解的,就是要把你各个业务流程弄清楚明白,看看你哪个流程环节点容易存在舞弊……

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现在四大人,质量堪忧啊,我就问你一句话,你认为大多数国企没有贷款是么?

你到底看没过几家国企的资产负债表啊啊啊啊啊啊啊啊!!!!!

还什么拨付资金,四大不会真成了这种情况了吧,太可怕了,你以为统计局呢。

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这是个比较哲学的问题,我也理不出头绪。而我妈妈呢,她非常操心,基本就是她在操心这个家。但是我最近也无法很好的面对我妈妈,因为我似乎感觉到她有点出轨了。但我却不能做任何事情,因为我知道,我妈妈这样也无可奈何,我爸实在是太差劲了。我有时候想想这些事情,真的觉得特别的憋闷。昨天晚上我拿着一盘滚烫的热水洗脸的时候,居然有一种想把它淋在在我表妹脸上的冲动。这种冲动在我高考时也有过,那时候我复习……

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这位姑娘,不知道你的年纪,我能理解你,坦率地说,我的原生家庭也有挺大的问题,我也困惑过,愤怒过,也是花了很长时间才走出来。我爸没你爸爸那么暴力,但是心理上也有些问题,情感能力就像三四岁的小孩一样,也是经常拿我撒气,揍我倒不多,冷暴力比较多,厌恶我的状态比较多,很看重自己的面子,为了自己的面子,无论我多么痛苦,甚至健康出问题,他也无所谓。

我妈就像被洗脑一样,围着他团团转,从小到大,伤害我的事情太多了。我从三四岁就有一个感觉,觉得天下父母生小孩就是为了有一个更弱小的人去欺负。

我也曾经遗憾,自己永远享受不到正常的父爱和母爱了,这本该是每个小孩都拥有的,我也恨过他们。

看你的文笔,我就感觉到你是非常聪明敏锐的姑娘,心地也很好,所以对自己的嫉妒和愤怒无法接受。其实你的愤怒很正常。甚至嫉妒表妹的心情也很正常,只要你可以不做伤害他们的事情,就是好姑娘。至于自己的负面情绪,要学会接纳。情绪没有善恶,对错之分。接纳了,坏的情绪就会过去,就像流水一样。你要相信,每个人在你的处境,可能都会有同样的情绪。

当然这个过程挺痛苦,尤其是面对现实,承认自己的人生有那么大的缺憾。但是只要面对了,其实问题已经解决了一大半,人是很顽强的动物。

既然父母依赖不上,就依赖自己吧。当你完全凭自己的努力从低谷走出来的时候,你就不会再羡慕那个白富美的表妹。其实她早晚也会有需要她独自解决的问题,我没见过一个人的人生是不需要解决“问题”的。再说,人生就是一场旅行,看看沿途的风景而已,你看过她不曾看到过的风景,这也是只属于你的财富。

当我独立生活一段时间之后,再看我爸爸妈妈,就没那么恨了,觉得他们就是两个小孩而已(心理上),我们就是一段错位的小孩拉扯孩子的故事。面对两个那么愚昧弱小无知的小孩,我也可以像对待弱者一样,哄他们一下而不会再让他们影响我的心情了。相信你有一天也会从“抽离开”的角度,理解你的妈妈。你父母的生活本身就是悲剧,他们无能为力。

最后推荐你关注一下“武志红”的博客,他对中国原生家庭的各种问题,分析得很深刻,也有一些实用的方法。当年,他的很多文章帮了我,让我学会接纳自己,学会摆脱父母的阴影。实在痛苦的话,其实也可以找专业的心理医生聊一聊。

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好多朋友提到现在体制内的优越感。

我承认,体制内某些人有很强的优越感,但这种优越感大多数是“我占了便宜你们没占到”,或者“我在体制内,我是当官的,你们这些P民”。反正只是很粗俗的优越感。而且这种人在基层或者地方上比较多,反而并不在最耀眼的央企单位,或者国企核心部门。这样的人,估计连外企都考不进去,实在不上档次,反正也谈不上毁不毁,所以我懒得去说。我相信,他们也有吃苦头的一天,但真谈不上被哪个企业毁掉。

不过大多数我接触到的国企的朋友,口吻都和帖子里回帖的某些国企同学差不多,谈到体制内的工作,有牢骚,有庆幸,有对体制外的畅想,也有权衡之后的淡然。

这些人真正工作起来什么样呢?从我接触的经验来看,都是比较有专业水准的,很多朋友工作的敬业程度,并不比外企差。但是和外企相比,多了一些对工作的抽离,和对现实的理性认识。

就是这一点点的抽离和理性,使人能够在长期的工作中,达成一种平衡。这是我当了老板以后,才深切意识到的,因为当一个员工对于工作“百分之百努力”“百分之百热爱”的时候,往往已经是这个人失衡的先兆了。有个例子,我在上一个帖子写过,叫做小“D”的员工。

作为小公司,我反而不希望出现这样的员工,因为副作用太大,人付出越多,希望获得的就越多。我现在的高层,都跟了我们很多年,都是创业的元老,我最希望的状态,就是员工基于理性选择之后,达到工作和生活的平衡,努力工作,少许抽离,可以有对老板不伤大雅的牢骚,总的来说认可公司的环境。因为这样才能长久合作。

某些行业的外企正式仗着自己的强大,让技术岗位上一些容易被洗脑的员工处于“失衡的状态”,我觉得很缺德。而最后承担损失的,只有员工本人而已。某些人说外企高层是“整合资源”的,可据我所知IBM的Band9都谈不上整合资源吧,只是高级点的干活的而已。大外企“整合资源”的工作,到底有多少交给中国人呢?

至于国企员工,我个人认为,规范的国企,尤其国企里的技术部门,业务部门,完全没什么可为人家担心的。除了莫名优越的某些傻瓜,大多数人的状态,比较平衡,包括作技术的,做管理的。有了平衡的心态,其实转型也好,改革也好,都不用怕啊。这社会永远需要有人做技术,有人做管理。

这帖子被推荐了,我本来就不想更了,或者以后慢一点更吧,等不那么热的时候,不想这些真实的例子在网上传播太广。

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你好,我看了这个贴子,又去翻了你之前的贴子,看到小D那一段,感觉跟自己好像,我指的是在公司相处中。我自己是本科毕业,第一份工作做了5年,一直做的还不错,各种公司奖项都拿了。现在因为换城市,换了工作,总感觉工作这么多年,越来越不知道怎么跟人相处,不知道聊什么话题,总是很容易冷场。我又是做技术的,现在在新单位快2个月了,还是没怎么融入进去,总是埋头干活,不知道姐姐有啥建议改变这种状况?如果看书的话……

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你何必把同事看那么重呢?难道你也和小D一样自卑?没必要啊。同事大多是应酬罢了。

建议你下班报个班,认识点工作之外的朋友,同事么,顺其自然吧。让我一个老板教你融入同事,我会觉得,你老板给你发工资可不是让你琢磨这个事儿的啊,哈哈。

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