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前诺基亚员工:上午通知被裁,下午收拾东西滚蛋

即将被裁的诺基亚员工的一些感触。免费关注微信公众号 jiarenorg ,就能天天收到佳人精彩文章了,咱们微信里见!

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作为即将被裁的nokia员工来说几句

文/yseternal

首先说周五风波。主要原因还是员工的心理预期和现实差距太远。Nokia真是一个真心实意对员工的公司,大家都对她有很深的感情。近几年Nokia也有过数次裁员,裁1w的时候也有,基本平平淡淡,没有人闹。当初放弃塞班裁员,将员工卖给埃森哲适,那个补偿,那个待遇,简直羡慕死人。甚至都有人说,与其等待年终奖,不然等赔偿金,Nokia真是良心公司。

被MS收购之后,大家的普遍心情还是很沉重的,没人觉得高兴,虽然艾洛普等人承诺,0裁员(当时有人当面质问艾洛普,你说的话能信吗?哈哈哈),但是都猜到后面肯定会有大规模裁员,Nokia X项目绝对是作死。Day 1 (合并后的第一天)开展了很多庆祝活动,有人说,我们真应该庆祝吗。大家从来没把自己当成过MS的员工,当然, MS也不不太愿意承认我们。一切的变化,也就是换了个工牌,换了个邮箱。

这次大家普遍希望的是N + 4以上,N + 6当然是最好情况,因为按照Nokia的良心,这个补偿应该差不多。可是这次已经是MS主导了,MS业内名声并不是很好,而且手段高明,特意请了一个对付中国人很有经验的香港人来对付我们,工会连续发邮件告诉我们,正在努力交涉,保证大家的利益。发布裁员消息2周过去了,MS也遮遮掩掩,一毛消息也没有。

周四传闻,最终结果是N + 2,Nokia工厂那边都是n + 2 + 1呀,而且base是个人的工资,而且要求2周内签字滚蛋,没有缓冲期(这也是大家愤怒的原因,如果给一定的缓冲期,其实N + 2也可以,前几次Nokia裁员的base是平均工资,如果你比平均工资高,base就是个人工资,这对工资较低的基层员工比较有利。而且基本提前几个月通知,给个缓冲期)

工会说MS的人态度很强硬。我也不清楚公会到底起了什么作用,给我的感觉是,工会这群渣渣,谈了半天还是谈了N + 2,而且工会的人居然还说大家一致希望是N + 2(这句话是我道听途说,不明真假,如错了,我向工会道歉),MS更是连将这个结果写在邮件的勇气都没有,发了一个大长篇竟是废话的英文信(英文超过一定长度,估计没几个人看?),里面有个隐藏的很深的链接,指向内网一个链接。最终的结果是一切在周五爆发了,工会解散。

虽不明白芬兰那边会怎么样,但是肯定和北京不一样,只赔这点,那边不闹翻才怪。

可能很多人,觉得我们这群Nokia员工是渣渣,现在找不到工作,只能伸手向公司要钱。给你N + 2已经不错了,要不要脸!

我本人从毕业到现在,也进过大大小小几家公司,坦白来讲,我对Nokia感情最深,最愿意为其卖力干活。这公司企业文化其实很不错,大家还是能专注干活的,办公室斗争比我前面几个公司弱太多,只是高层领导比较糊涂。

在nokia干了10年,15年以上的大有人在,在人才变动剧烈的IT界,的确算一个小小的奇迹(我经历的一些小公司,一个组十几个,2年后基本走的差不多,很常见吧),这些员工从S30,S60,S40,NG,以及干到后面的AOL(nokia X)项目,一直专注的是nokia的技术,S30,S40的那些东西,出了问题,想从网上找到答案都是不可能,只有nokia在用,NG平台,使用的scheme的变种SX语言,其他外部的公司更是连听说过都没听说过。

很多外企招人的时候不在乎你做什么,在乎你的成长,所以外企间跳槽还是比较好,可惜现在手机行业的外企普遍不怎么样,moto基本残了,sony半死不活。而国内企业要人都是要直接上来干活的,可惜nokia的那些人基本没有android经验,内部的Android项目才做了几个月,基础差的真都不好意思去面试。

而先前的那些项目经历,国内很多公司都不是很看重,所以找工作的确不是很容易,这我承认,尤其是一些中层的人,想要同等待遇,就比较难了。我等小码农,相对简单一点。失业这东西,对于光棍年轻人来说那真是小事,对于上有老下有小的一些中年人来说,还是心理有些压力,毕竟失去的并不仅仅是一份工作,愤怒和过激可以理解。

小公司做事,学到的很多。大公司就不是简简单单光写代码那么容易,你就得写邮件和别人扯来扯去,保守呀,写的代码要进到仓库去,太麻烦了,求爷爷告奶奶找人review,翻来覆去的测保证每问题,在外界看,的确效率很低,的确我们这群渣渣每天都在回邮件,可是这没办法,为了质量,为了慎重,只能这样扯。什么公司都有胡混的人,但也有牛人,也有辛勤工作的人,我在nokia见到很多人,很多加班到凌晨2点、4点的同事!

坦白的讲,我真的很痛恨nokia的高层,前几年,公司内部有个投票,表决是否采用Android系统,结果78%的同意呀!可惜基层员工就是一群渣渣,意见完全被无视了。这几年完全在瞎折腾,折腾了无数系统,放弃了无数系统,好多产品都到最后阶段,一句话cancel,立刻所有手机销毁,尼玛都是钱呀!

CEO宣布放弃Nokia X那天晚上,我们挺多人尼玛还在公司为了这个项目加班,而且还预定的周末也来加班!他一个邮件,第二天我们就放弃了所有plan,打酱油等裁员,太可惜了。

近三年,Nokia几乎一年一个系统,每年我们都在Training 怎么写Hello world,每年都在写一些基础的应用!如果没被搞死,估计明年会放弃Android搞Firefox OS系统,尼玛折腾呀!北京的研发力量其实还可以,大卖的Lumia 520应该就是北京搞出来了,而且非智能手机MP部门,很大一部分都在北京,近几年Nokia能活着,全靠MP部门以及诺西呀!

个人毕竟闹不过公司,我对我们后面也持悲观态度。其实很多人拖家带口,这个阶段这么多人找工作的确不好找,很多公司还要趁人之危压低工资(当然人家也没错),普遍Android经验太少,很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期(其实N + 2也行,只要MS给点缓冲期),大家分散开找工作,刚好也有时间好好学习一下。但是MS不同意,MS太狠了,周四宣布裁员,下周一上午通知consultant,下午就让人家交电脑,赶走人家,连告别的时间都没有!

很多consultant同事都是从成都过来,在北京租了一年的房子,尼玛发愁着怎么违约退房子,有的人回去,直接被原公司裁了!唉,这些都是我们一起战斗过的同事呀,Nokia何时干过这种事情?伤感呀(比亚迪等和nokia合作的外包公司的一些员工,这次肯定被MS坑惨了。)

其实公司成了这样,也并不完全是艾洛普的错,他只是一个CEO,做出的决定都要通过董事会同意,只能说这群急着变现大大股东呀。当然也有很多高层领导和我们一样,对nokia有很深感情,某领导宣布要裁员1w2的时候,都哭了。

希望各位同事能维权成功,也不敢奢求和芬兰的员工一样。咱们中国员工在人家老外眼里就是渣渣呀,给你个N + 2不要,就法庭见,N + 1按法律走!看谁耗的过谁!

咱们自己同胞也习惯了被裁后毛的都没有的待遇,于是讽刺,尼玛N + 2还不够,这群混吃的癞皮狗呀!有趣有趣!(PS:艾洛普都拿到补偿金了,为毛不给我们点?)

最近网络上对我们这群打着维权口号的刁民,恶言相向的太多了,还好决策层的领导也不会刷帖子看评论,所以各位的讽刺基本无用。

我是一个怀旧的人,最近去淘宝上淘了一个N97,尼玛才270块,当年87度仰的望高富帅手中的火星神器,居然现在这个价。Nokia (做手机的那个Nokia),那个我崇敬的公司,那个我热爱的公司,就这么完了,我在nokia的岁月,我青春,我的少年(少女)心呀,如同读完的悲壮诗篇,合起的书本,被放在了阴暗的深处,再见,Nokia,再见,我的青春。

PS:微软一生黑!这辈子再也不买微软的东西!

扯得太多了,请让我以标准的结尾结束此篇文章:(差点冲动设置成铃声,在公司里放肯定很拉风)

芬兰诺基亚!芬兰诺基亚!最大手机公司倒闭了!
王八蛋老板埃洛普,吃喝嫖赌欠下了3.5个亿,
带着他的小姨子跑了!
我们没有办法,拿着手机抵工资!
原价都是一千多、两千多、三千多的手机,统统二百块!
统统二百块!
埃洛普王八蛋!
你不是人!我们辛辛苦苦给你干了大半年,你不发工资!
你还我血汗钱!还我血汗钱!(来源



 

才 1 个评论 火速盖楼»

  1. 几年来,高层变来变去换系统,偏偏打死也不愿意采用安卓,是有原因的。
    因为一旦采用安卓,就要按照别人的游戏规则来玩,进入别人的生态圈,主动权瞬间易手,从此仰人鼻息。
    采用安卓,可以度过眼前的坎,但从长远来看就等于把诺基亚的灵魂——系统自主权拱手让人。况且其他厂商已经把安卓做的很成熟,诺基亚此时才贸然闯入,你就等着被其他安卓厂商捏扁搓圆地玩弄吧。
    高层不是不明白安卓是时代的大趋势,而是悔之晚矣。

    (7) (0)

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