有人请客，可以白吃白喝，自然是好事情，一般正常人都不会拒绝这样的好事情。而且是我们团队第一次这样的活动，那肯定都没有理由不参加的。下班后，我们一起到了那家饭店，边吃边喝，大家都很开心，气氛很好。借着这个融洽的气氛，大叔就问他们2个新人对公司的工作环境和气氛，还有工作强度、流程这些，习惯没有？有没有什么问题？在和其他部门的沟通配合上，有没有问题？
新来的MM自然没有什么，只是说希望以后能让她也有出差的机会去锻炼一下，不要因为她是女的，有时候就不安排她出差。新来的那个GG，就啪啦啪啦说了一大堆问题出来，比如其他部门的不配合，工作安排的不合理，流程制服的呆板等等。
大叔又问他们对大叔个人有没有什么意见？新来的MM说大叔挺好的，新来的GG则不说话。不说话怎么沟通？大叔自然是放低姿态，鼓励他把心里的想法说出来。这个小子还是嫩了点，经不住大叔的鼓励，说了：说希望大叔在专业上要加强点，另外希望大叔对他放手，让他去独挡一面的做事情。同时还希望大叔在内部管理上，不要太刻板。呵呵，大叔听他这样说后，笑了笑，说以后会注意的。喝酒喝酒，哈哈哈哈。
那天那顿饭吃完后，大家在公司里的工作气氛要比以前更融洽了。不过，大叔认为这个小子真的不能久留，太有主见了，已经开始教大叔怎么做事情了，这还得了？才进公司2个月都没有，翅膀还没硬就已经是这样了，那以后翅膀硬了不是更不得了？对不起，这种事情一定要扼杀在摇篮里，你对大叔实在是太威胁了。
你以前的老师只教了你做事情，没有教你怎么做人。3个月到后，他们就要转正了，大叔还有一个多月的时间来处理这个事情。论工作能力这条，大叔不可能说他不符合职位要求。论团队协作上，就算大叔要挑他的刺，也不可能以此理由说他不行，毕竟他又没有经常和谁去吵架什么的。最最关键的更是副总裁对他工作的认可，这个才是大麻烦。怎么样才能把这小子踢出去呢？头痛啊！
一定要让他有一个很大的错误，才能在试用期满的时候，把他踢出去。可是要抓住这样的错误，对目前他的表现来说，真的很难很难。大叔那段时间郁闷了好几天，因为一直找不到能摆在台面上合情合理的办法，把他踢走。
有一天中午和市场帅哥、渠道经理一起吃饭的时候，他们看大叔无精打采的样子，就问大叔怎么了？大叔自然就把上次请他们吃饭沟通的事情说了出来。他们都对新来的GG很无语，都说象他这样的人，不知道他以前的领导会对他的什么样？绝大部分领导应该都是看不惯的。他们问大叔想怎么办？大叔说还能怎么办？找理由把他开了啊，但是目前大叔找不到理由啊！
突然，渠道经理说，有办法了，但是不知道有没有用，只是你可以去试试。大叔问他什么办法？他说，你想想看，既然你作为他的领导，你都看不惯，我们刚才也说了，换了绝大部分领导，都是看不惯这种的。
那可以说肯定他前公司领导也多半是看不惯他，才把他挤走的，或者天天给他穿小鞋让他自动辞职，要么就是变着法子整他，他肯定不满意前公司，才会辞职换公司。你可以让HR经理去对他做背景调查，因为本来就是要转正了嘛，做这个调查很正常。或者你自己去做这个背景调查也可以，这个事情都是可以说的走的，拿得上台面的事情，不存在专门整人的说法。
如果调查结果和他简历上不符，或者他是因为被前公司开除的，或者因为做错了什么大事情而被迫离职的，那样你在他转正的时候，把这些事情报上去，以此理由来认为他不适合转正，只能离开，那到时候就是他工作能力再强，也没有人愿意为一个无亲无友的人做担保的。
嘿，这个主意还真绝了，不过，万一他是很正常的离职呢？或者简历也很正常呢？那怎么办？大叔还是有些担心。
那到时候再想其他办法了，你快抓紧时间，先去做这个，做完就知道结果了。大叔去HR助理MM那里调了他们2个新人的简历。新来的MM的简历，大叔根本没有打算看，因为本来大叔就准备把她留下来的。只是你去调简历，不可能只调新来的GG一个人的，那样也太赤裸裸了。
大叔看了看新来GG的简历后，看到证明人那一栏的时候，就拿手机记下了那个号码。然后背着新来GG，给证明人那边打电话。核对了简历上的一些职位啊，工作的年限，参与过的业务，负责的权限等等，这些都没有问题，大叔当时的心就开始暗下来了。
最后大叔问了问对方他平时在工作上的表现，对方也说他工作能力不错，聪明，就是有点不是很踏实，但是毕竟是年轻人，这个也可以理解。说到他的团队合作上，对方也说他在这方面稍微欠缺一点了，但是也不是什么大问题，至少没有因为工作的事情和同事吵过架。唉…说到这里了，大叔真的对渠道经理出的这个主意没折了，看来这个小子虽然不太会做人，但是遇到一个厚道的前领导，没有说他什么致命的坏话。挂了电话后，大叔还是很郁闷。因为没有任何致命的破绽。
正当大叔还在郁闷的时候，HR助理MM来找我，手上拿着一份推荐信。说刚才忘记拿给我了，这个是新来那GG的前公司领导写的推荐信。大叔问那那个新来的MM呢，她的推荐信呢？HR助理MM说，没有，她前面待过的公司是小公司，没有这个东西。也正是因为这个原因，刚才只想着拿简历给我，就忘记拿这个了。因为没有记住他们2个人，一个是有推荐信，一个没有的。先拿给你的是新来MM的简历，所以后面拿给你的新来GG的简历的时候，就忘记多翻一下了，刚才回去做记录的时候，才看见这个推荐信，所以赶紧给你拿过来了。
大叔看着这个推荐信，也无语。大叔是对自己无语，刚才已经打过电话了，现在这个推荐信有和没有，有什么区别？就算推荐信里领导说了点好话，加了点水分，也是再正常不过的事情了。大叔也不至于专门跑他们公司去一趟调查吧。毕竟对方也是家大公司，又不是什么不知名的小公司，电话都联系过了，还有什么能作假的？算了，还是想想其他办法吧。
大叔拿着推荐信发呆中，脑子里在想着怎么处理这个事情。背景调查那关是走不通了，业务上又没有什么刺可挑，大叔每天继续郁闷着，转眼2个月就过去了，还有一个月他就要转正了。有一天和同学聊天的时候，同学就说他被客人投诉了，同学是在酒店里的客房部混的，他领导因为这个事情，就要扣他的钱。
被同学这样一提醒，大叔又想出了一个整人的法子。唉，大叔真的开始堕落了，怎么老是喜欢搞这些名堂了？没办法，人在江湖，身不由己。
大叔开始和每个客户联系，询问每个客户对新来GG和新来MM工作的评价。终于挖到了有2个客户对新来GG工作的问题，这2个客户对他的问题是比较类似的，就是他工作的态度，教训客户。呃……大叔听到客户这样说，无语了，他居然可以教训客户？就算客户是白痴，你也不能去教训啊！
大叔又去其他部门了解一下对他们2个新人的工作上有没有看法？结果，不问还好，一问问题出了一大堆。但是都是针对新来GG的，说他不善于沟通，经常说话的口气很凌人，而且也不愿意帮忙，一副分工分的很明确的那种，不是他的事情，一点点他都不肯做。态度傲慢，协作能力差。有事情找人的时候，也是一副很正式的样子，好象其他部门的人都该围着他转，而且还要把他的工作优先处理，不知道有什么好拽的？
呵呵，大叔这个了解，等于是大叔去给其他部门陪笑脸。不过虽然是陪了笑脸，大叔还是很开心。因为终于可以把他有很正当的理由踢开了。你专业能力强，有P用！学会怎么做人才是最重要的！
大叔回到自己的办公室后，把他找来谈一下话，说了其他部门的一些对他的看法，问他是怎么回事情。他当然就说了其他部门一大堆的不是。这些都是在大叔的预料之中。当然，大叔也让他以后去其他部门办事注意点。
3个月到了，HR经理来问大叔的意见。大叔自然就说新来的GG不适合这个工作，举例说明了一大堆客户、其他部门的人对他的看法。然后说新来的MM不错，可以留下。副总裁又把我找过去谈他这个事情，我当然也把对HR经理的话对副总裁说了一遍。我说我和他谈过，但是他的性格如此，改不了，没办法。副总裁问那如果不增加人员，你们团队能把现在的工作量完成吗？我说应该可以，没什么问题。
最后，HR经理分别找他们2个新人谈话。新来的MM转正了，新来的GG被开了。他回办公室收拾他的东西，大叔也不说话，他收拾完后，看着大叔的目光充满了怨恨。大叔的目光很平静，你都要走了，我何必还要和你有什么计较呢？
他走到大叔面前对大叔说：我知道我有没有做好的地方，但是我的工作能力大家也都看见的，你这样不给我机会就把我踢走，你是怕我威胁了你的位置，你本来就是个对外贸什么都不懂的领导，真不知道公司领导怎么会把你安排在这个位置上？我看不起你！
大叔听他说了这样一番话后，笑了起来，哈哈。随便你怎么想吧，大叔只是送你一句话，别把自己太当回事情！还有，如果需要大叔我给你写推荐信，没问题。
新来的GG就这样，带着怨恨离开了公司。公关MM背了一个LV的包包来上班，吸引了所有男人女人的眼光。当然，女人的眼光大部分是嫉妒，男人的眼光大部分则在感叹自己不是大款。
大叔问公关MM，钓到金龟婿了？公关MM点头承认。大叔笑了起来，哈哈，厉害，不错哦！老头子？公关MM说：你可以去死了！大叔继续在那里笑这说：开个玩笑，那什么时候准备辞职？公关MM说再等一段时间吧。大叔说：你的意思是一个LV的包包还不够份量？公关MM笑而不语。
不听话的小子被开了后，我们外贸的工作量又比以前多了，毕竟少了一个能干的人，但是也没办法，大叔也不想这样，只有埋头苦干。
又这样过了2个月，公关MM换了个Dior的包包背着来上班，自然又成了焦点。大叔又去八卦她：换男朋友了？公关MM说：没有啊！大叔又问：准备收够几个包包嫁人？公关MM说：3个吧，3个就嫁。哈哈！
又过了几个月，大叔就没有看见公关MM换包包了。有一天，公关MM主动找大叔，大叔问她啥事情？公关MM把手指在大叔眼前晃了晃，钻石钻石亮晶晶！当时就差点刺瞎大叔的眼睛。
大叔说：我最近得了白内障，看不清楚是什么东西？
公关MM很认真地对大叔说：祝福我吧！
大叔问公关MM：嫁了？你不是说要有3个包包才嫁的吗？
公关MM说：计划是这样的，计划永远都是赶不上变化的，他突然求婚，我也就同意了。
大叔笑了起来：哈哈，好简单，唉…可惜啊，公司里的第一美女，就这样嫁人了。那你打算是继续工作还是辞职？
公关MM说：准备辞职了，要筹备婚礼，而且他也希望我辞职，以后去帮他。
大叔感叹了一声：唉，有钱就是好啊，找个老婆是大美女，而且还可以让大美女免费给自己打工。
公关MM说：女人和男人不一样啊！
大叔说：恩，你说的是。那你准备什么时候去和副总裁说？
公关MM说：我准备就这2天去找他说。我来找你还有个事情。
大叔问：什么事？
公关MM说：你想不想过来做公关？想的话我推荐你来接我的位置。本来你对外贸这一块又不是很擅长，公关这个职位适合你。顺便你也可以让那个外贸MM升职。她也进公司这么久了，当初也算是我们一个战壕里的战友（佳人微信公众号：jiarenorg）。你也可以做个顺水人情啊！否则你老是在那个位置上，别人怎么升啊？外贸MM本来就是挺老实的一个人。我是对她印象一直都挺好的。
大叔哦了一声，想了一下，觉得这个提议也不错。然后问她，你有这个把握推荐成功吗？
公关MM笑了笑，美女出马，还有办不成的事情？
哈哈。
果然是美女出马，以一敌百。副总裁同意了公关MM的推荐，大叔去接任她的位置，外贸这边，外贸MM提升起来了，也涨了工资。至于人手，HR经理那边再招一个人进来做外贸。外贸MM自然是很感谢大叔，说以后有啥工作上的事情，她能帮的，都会帮。
公关MM走了，大叔开始做公关了。还好是销售出身，2个月不到的时间，大叔已经做的得心应手了，副总裁自然也很满意。而且大叔发现，在这个位置上，接触高层的机会，可真的是多很多啊！公关MM的确也做的很好，大叔去和她的那些客户、政府、媒体联系人打交道的时候，个个都是对她印象深刻，个个都是很喜欢她，唉，这就是聪明的大美女的优势啊！
自从做了公关后，应酬明显增多，累。而且做久了后，发现开支还真大，是个败家的职业。形象上的花费还真不少，光是好一点的行头，就要花好多钱。而且油水也不是很多。虽然每天好象都是很风光，但是那也只是表面上的风光而已。想要求加薪，但是又觉得就是去提了，也没啥机会。因为自己也没有很好的加薪理由，没底气。
新鲜感已经没有了，每天也就是在重复劳动。唯一的收获，就是认识了一个电视台里工作的女孩子，以后成了大叔的老婆。当时大叔去学了个驾照，按揭买了一部车。很悲剧！取车的当天，才开出4S店200米都没有，就撞上了电线杆……安全气囊也弹开了，幸好人没事。同事知道大叔买车的事情，就一直没有看见大叔的车，大叔只能说，要排队，在等。这种丑事，说出去，大叔以后就没脸在公司里混了。
从头到尾看完的文章，大叔的职业生涯几番波折，很现实，很真实，不做作，感谢分享。