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只为认真做自己

我像任何一个努力生活的人一样努力,你却只看到我是女人

即便女性和男性做着一样工作,负担着同样强度的工作内容,甚至比他们在工作中更为努力,而仅仅我们是女性,有生育的可能,就要在升职时被无限期地搁置。这种不公平,甚至已经深入到女性同胞的想法之中,规劝我的前辈中不乏女性。免费关注微信公众号 jiarenorg ,就能天天收到佳人精彩文章了,还有机会和主编小陌一对一私聊喔,咱们微信里见!

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文/十块好运大王

我的正职是传统行业建筑业的一个分支,女性选择这个行业的就业难度之大和职场上升空间之小在现在这个时代仍然没有太大改善。拿我的公司来举例,能进公司的女性要么是走后门,要么是遇到政策下得硬指标,靠自行应聘进入到公司的,几乎没有。

我是走后门进去的。就算是走后门进入到公司里,不代表你从此以后就过上无忧无虑的生活,尤其是你想要在职业生涯中有所建树。女性进到公司里,大部分被安排到较为轻闲的行政岗位,像我这种坚持要做技术岗位的不多,因为大部分入职女性都会被规劝“现场那么辛苦,做办公室多好啊”。现场确实是很苦,有时候一个场区里连个女厕所都没有,想要去厕所还得要开车去,而且有些人素质不高,遇到女性会出言不逊,大部分人也就被这样恶劣的条件吓住了。我当时执意选择做技术岗的原因是想要有一技傍身,既然你有目的,那么苦就要吃,经常有半天都不敢喝水,趁中午去吃饭时借厕所的时候,下一次去厕所就是晚上下班了。我有轻微的恐高,照样要爬四五层楼高的锅炉本体平台,你可以不爬,但是想学本事就要去爬。更别提交工前整夜整夜的加班赶进度,在那时,凡是能随时上厕所的地方都不算太差了。

终于随着自己的能力提高,自己在工作里开始独挡一面,工作内容也就越来越多了。我在上一个岗位做了五年,其中有四年的时间是几乎没有周末的,别说周末了,每一次想要休息,都要提前规划好久,大概一个月能休息两天就算不错,公司里的保洁、门卫和我都特别熟,周末经常整个楼层就我自己一个人,想不被认熟都难。做久了,总会有人看到,常常被各级领导夸奖,就觉得自己想要升职了,那时候想要做商务经理。其实在那时我的工作内容就是商务经理的工作内容,当时的商务经理也不过是顶个头衔,凡是有关内容的会议,全是由我参加,而各个职能部门有事情也是直接找我。其余诸如工作计划和工作汇报,各种报表以及工作决定也都是由我在做,说白了,我就差一个头衔。

我和那时的主管领导谈了我的想法,我就是要做商务经理。当时的领导给我的回应是,你太年轻了,公司里哪有你这个年纪的商务经理啊,再过几年。我当时认同了,因为确实在当时的公司里,能做到商务经理的再年轻也已经四十岁上下,大环境就是这样的,我也没什么好争的。

问题在于,过了两年,主管领导提拔了一个和我同龄的男同事做副职,副职是和商务经理同级别的。而这时,关于我能否做商务经理,还只是一个空中楼阁的设想而已。升职无望,再加上工作中出现的各种各样的问题,我对于这个工作能不能继续做下去产生了很大的疑虑。

在我犹豫要不要继续做的时候,主管领导找了一些和我关系不错的前辈们来试图开解我。在和一个前辈恳谈时,前辈说到的东西让我大为震惊也让我如梦初醒。前辈说,我知道你的能力够,也知道你现在做着的就是商务经理的事情,但是你可以纵观一下整个集团公司,除非后台过硬,否则哪有女的能进入到中层的?你现在的情况想升职,除了熬上十年,别人实在在资历上挑不出刺来的时候,现在就算是你的主管领导给你打了升职报告上面也不会批的。何况你的领导也没打算升你,过两年你要结婚,要生孩子,小孩上幼儿园之前你的精力都不可能完全集中在工作上,他也不得不早做打算。

我当时真的是被强烈地震撼到了。因为工作了许多年,在工作时,我从没有首先考虑过自己是一个女性。没有厕所的现场照样去,大不了就是一天不喝水的事儿。痛经时照样上班,忍忍就过去了。现场太远,没有直达的公交车,自己骑自行车去。晚上九点多饭都没有吃一口的从气温零下的现场冻成傻逼回来也毫无怨言。有对外工作的时候从来都是自己坐公交,反倒是男同事非公司派车不出外务。在这个岗位五年,除了一次手术,和两次肠胃炎之外,我几乎连一次额外的假都没有请过。即便是这样,我仍然要因为自己不知何年会结的婚,何时会生的子而无法升职。

前辈这样说了之后,我也算彻底明白了,之前无法解释的种种一下都解释通了。为什么当时和我同部门的男同事工作出了严重的纰漏领导仍然打算重用他,为什么商务经理每天在办公室里屁事儿不干也不会被撤职,为什么每次预备干部的培训都不让我参加……我承认在工作中,我的性格有问题,但是相对于其他人的问题,我的问题倒也没有特别严重,可是我在这方面的问题被无限放大,尤其是每次谈论到我职场前途的问题时。

在明白了这些事情之后,我果断地做了一个决定“你们不是怕我以后结婚、生子耽误工作么?老子现在就他妈不陪你们玩儿了!”这个决定,在当时的部门产生了很大的影响。正如我所说的,当时的商务经理根本完全不做本职工作,甚至于完全不了解他该做的工作内容,我只能把工作交接给主管领导。我离职后,主管领导还有和我沟通过回去的可能,因为我原来做的工作内容被分成了三部分,分别交给两个人负责,而另一部分则花钱外包。人力开支一下就变大了。

我没有回去,自己心里也明白,在这种大环境下,自己就像前辈说的一样,短时间之内是不可能升职的,这个短时间甚至是不只是一年两年。

我是一个后知后觉的人。在当时只是觉得,既然达不到我的目的,那我就不做了,老前辈对我说过一句话“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷还有技术”。而且到了这个年纪,就算不依靠自己已经积累多年经验的本行,也还是能赚钱到的钱的。可是在事情过去了一年多的时候,在把这件事反复琢磨思考了这么久之后,我终于感到了深深的失望。

在上一个岗位上达不到的职业高度,我在其它领域自己也能达到一样的高度,还能更轻松地赚到一样或者更多的钱。但是这一切都不能掩盖一件事情,因为对女性的职业歧视,我曾必须在职场上屈居于能力不及我的男性之下。而不能顺利地向自己本专业的方向升职的原因,也无外乎我是一个女性,而且当时未婚未育。有前辈对我说让我不用急,在我结婚、生子之后,我的职场前景将变得更好。因为我的资历更老了,也不会再有结婚、生子这样的后顾之忧。那时我在职场上会有更多的机会,更好的发展。

这并非我一个人身上独有的现象,已婚,小孩最好已经上幼儿园之后的女性在职场上相较未婚女性有更多的机会。许多女性在就职方面被迫遵循着这个潜规则,我甚至认识一些决定等自己把小孩带到上幼儿园的年纪再考虑就业的女性,原因无外乎,若非如此,反正也没有更好的机会。而未婚女性在职场,尤其是传统行业中所处的劣势可见一斑。

即便我们和男性做着一样工作,负担着同样强度的工作内容,甚至比他们在工作中更为努力,而仅仅我们是女性,有生育的可能,就要在升职时被无限期地搁置。这种不公平,甚至已经深入到女性同胞的想法之中,规劝我的前辈中不乏女性。她们给了我一些“曲线救国”的建议,是因为她们已经看透了职场的现状。

我可以选择对这些不公平说“不”,因为我有能力。但是我所谓的说“不”,也仅仅是选择不继续为这种歧视付出劳动力。我无力改变现状。而现状真正危害到的,是那些更为弱小的女性同胞,她们并不像我这样有机会可以选择,选择去做技术职位,选择虽然吃苦却有提升的机会,在自己累积足够本钱的时候对不公平的待遇说“不”。她们可能只能被迫做一些与自己所学的专业无关,那些只是毫无意义重复的乏味工作。而究其原因,只是因为她们是女性。

她们去生育的可能性,并不比男性跳槽的可能性更大多少,却因此被另眼看待。她们同样拥有良好的专业知识和专业的职业素养,却仅仅因为可生育的子宫而无法发挥自己的能力。

我并不认为我在谈论女权,公平,这是一个基本的人权。

我们并没有要求特殊的照顾和额外的福利,仅仅是在职场中得到与自己的专业能力和付出相对应的回报和升职的机会。而这一切,在现在的大环境中,是那样难以企及。这对于所谓文明的社会来说,怎么看都似一个讽刺的笑话。而职场的不公平,只是我们日常遇到的性别歧视中小小的一部分。其它种种的不公平,随便哪一种,都可以单独写一篇文章来讲述。

无论是过去还是现在,我都不认为自己是一个女权主义者。但是在经历和目睹了种种“区别对待”之后,我不由得想到一个问题,那些处境更为恶劣的女性,那些不像我这样有着一定选择权的女性,那些受到更为不公平对待的女性,她们又该如何呢?她们甚至没有一个像我这样发声的机会。女性社会地位的改善,绝非一朝一夕能够达成的。需要人们不断地发声和争取,而在未来,仍然会有无数的女性遇到不公平的对待,她们可能是我们的姐妹、朋友或者女儿。如果希望那些不公平的现象少一些就是女权主义者的话,那么我当个女权主义者也无妨。

好笑的是,大部分对于所谓“女性缺陷”所做出的指控,我在生活中并未遇到太多。公交车上给孕妇让座的,倒是鲜见男性同胞。在这么多年各种性别优势的娇惯之下,没见到男同胞们多少进步,不要脸的反倒是越来越多了呢。

关于走后门

我看到有不少人吐槽关于我走后门进公司的事情。我的情况是这样的,因为家里的关系,公司给我机会做了三年的实习生,在做了三年实习生之后,我实习分公司的经理愿意留下我,我才正式入职。

因为确实这个机会不是走正规招聘来的,所以我觉得这样做就是走后门。别的也没什么好解释的了。(来源



 

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